Director de Trabajo de Desarrollo sin ánimo de lucro Descripción

En pocas palabras, un director de desarrollo sin fines de lucro es responsable de los esfuerzos de recaudación de fondos de una organización. Es un papel crucial que puede ayudar a mantenerse a flote sin fines de lucro. Si usted está pensando en entrar en esta importante área de la gestión sin fines de lucro, tendrá fuertes habilidades interpersonales y un espíritu visionario.


Lo que hacen

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    Una gran parte del trabajo del director de desarrollo está trayendo dinero - pero eso es realmente sólo una parte de la ecuación. El director de desarrollo tiene que entender las necesidades de la organización no lucrativa y la población a la que sirve. Esto incluye trabajar en estrecha colaboración con el equipo directivo para determinar la cantidad de dinero que se necesita y con qué propósito. El director de desarrollo puede ser responsable de la contratación de empleados que pueden escribir subvenciones, organizar eventos y gestionar las comunicaciones del cliente y de los donantes. Con un espíritu visionario, directores de desarrollo se van a plantear con los planes de recaudación de fondos únicos y eficaces que podrían incluir subastas y eventos, así como las campañas de recaudación de fondos de capital en curso.

Rasgos para el éxito

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    Con la palabra "director" en el título del trabajo, debe quedar claro que el director de desarrollo debe ser un líder fuerte. También tendrá que ser una persona dinámica que va a tomar la iniciativa, incluso cuando nadie está supervisando su trabajo. Un director de desarrollo exitoso tendrá una fuerte relación y "influyen" habilidades que pueden convencer a otros a aceptar sus planes e ideas. También tendrá que ser excelente en comunicación con el público, los donantes, los miembros del personal y el resto del equipo directivo. Y, por supuesto, una gran facilidad para la gestión de los fondos y el presupuesto es esencial.

Educación y Promoción

  • Dado que esta es una posición ejecutiva dentro de la organización sin ánimo de lucro, directores de desarrollo por lo general están obligados a tener un grado mínimo de licenciatura. Además, tener un título de maestría en la gestión sin fines de lucro, las relaciones públicas, recaudación de fondos, o administración de empresas a menudo se prefiere. En las grandes organizaciones, puede ser un requisito. Como miembro del equipo ejecutivo, un director de desarrollo ya está en una posición relativamente avanzada - aunque pueda seguir avanzando en su carrera moviendo hasta la posición de director ejecutivo de la organización, o por pasar a otra posición en el desarrollo de otra organización.

Los salarios promedio

  • Puestos de trabajo en las organizaciones no lucrativas suelen pagar menos de puestos de trabajo en organizaciones similares con fines de lucro. Sin embargo, el director de desarrollo es un ejecutivo, y ella tienden a ganar un sueldo que es mucho más alto que el promedio. Según el Bureau of Labor Statistics, gerentes de recaudación de fondos en "religiosa, donaciones, organizaciones cívicas, profesionales y similares" hizo un salario medio de $ 93.58 mil en mayo de 2012. Los administradores de recaudación de fondos en los servicios educativos hicieron un salario medio de $ 87 730 durante ese mismo tiempo, y el cuidado de la salud y servicios sociales los administradores de recaudación de fondos hicieron un salario medio de $ 78,59 mil.

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