Derechos y responsabilidades como empleado en un salón
los empleados del salón sólo pueden realizar a la medida de sus posibilidades si tienen expectativas claras que cumplir. Los derechos y las responsabilidades de los empleados del salón se pueden resumir en un manual del empleado clara y fácil de seguir. Esta práctica guía de referencia puede ayudar a los gerentes y empleados a entender su papel en la ejecución de un salón justa y legal.
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Todos los empleados potenciales salón tienen el derecho a no ser objeto de discriminación, directa, indirecta, con o sin intención. propietarios de salones no pueden discriminar a los empleados potenciales con base en el sexo, estado civil, discapacidad, raza, origen étnico, peso, estado familiar, afiliación sindical o de estado de trabajo a tiempo parcial. Esto significa que los empleadores no pueden preguntar a los entrevistados si están casados o tienen hijos, o qué nacionalidad son. Asimismo, los empleadores no pueden discriminar contra los empleados en la determinación de PAY por ejemplo, es ilegal que un empleador a pagar a los empleados varones más que las empleadas por el mismo trabajo. También es responsabilidad de los empleados del salón no discriminar entre sí o contra los clientes.
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los empleados del salón tienen derecho a un contrato de trabajo. Este contrato debe indicar si el empleado es ajena o trabaja como contratista independiente. También debe indicar si el empleo es a voluntad, lo que significa que el empleado puede renunciar o ser despedido en cualquier momento. El contrato debe indicar el pago y los beneficios del empleado, incluyendo pago por enfermedad y vacaciones anuales pagadas. El contrato también debe contener la descripción del trabajo para el empleado, especificando las funciones y responsabilidades que se espera que el empleado para cumplir. Este contrato también debe describir los procedimientos disciplinarios si el empleado no cumple con esas responsabilidades.
los empleados del salón tienen derecho a recibir un salario mínimo fijado por el Estado, o el salario mínimo federal, el que sea mayor. empleados a tiempo completo también puede tener derecho a las vacaciones anuales pagadas, según el estado en el salón se encuentra. Los empleados tienen el derecho a ser pagado tiempo extra si trabajan más de 40 horas por semana, y el número de horas extraordinarias que pueden trabajar es limitado por el estado del salón hace negocios en. Todos los empleados tienen derecho a descansos regulares, la duración y la frecuencia de los cuales son determinados por el estado.
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Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, y los empleadores pueden ser multados si sus salones están en violación de la salud local o la Seguridad en el Trabajo Administración de Salud de los códigos (OSHA). Los empleados son responsables de mantener su lugar de trabajo y siguiendo todas las regulaciones estatales y federales en lo que respecta a la salud y la seguridad. Estas regulaciones varían por estado, pero pueden incluir adecuados requisitos o procedimientos de iluminación y ventilación para mantener equipos de salón limpio. Todos los accidentes deben ser registrados y reportados a la OSHA.
