Cómo tratar con un empleado Negativo
A pesar de que tenemos que aceptar que algunas personas son negativos por naturaleza, el pesimismo de un empleado puede extenderse a todo el personal si predicciones y cinismo reducen la productividad. Lucha contra la negatividad con las estrategias que disminuyen su influencia y eliminar la distracción.
Contenido
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Abordar las preocupaciones de sus empleados negativo antes de que pueda criarlos. Por ejemplo, si normalmente se lamenta de los problemas de comunicación, plazos ajustados o un presupuesto insuficiente en cuanto se propone un proyecto, reconocer que los temas han sido un problema en el pasado y discutir las formas en las que los manipulan este momento.
Tener una política de puertas abiertas para que el empleado no puede malinterpretar sus palabras después de una reunión o convencer a otros empleados que estás enojado a causa de sus errores. Que todos sepan que estás dispuesto a responder preguntas y discutir el desempeño presente o pasada en cualquier momento.
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Mantener al personal con la verdad al tanto de la situación de la empresa o el progreso de su último proyecto. En un vacío de información, un empleado negativo puede difundir rumores que afectan a la moral. Si ellos creen que la compañía está contra las cuerdas, los empleados no pueden poner adelante su mejor esfuerzo- algunos podrían abandonar el barco por completo.
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Pedir a otros empleados para documentar cuando el empleado negativo hace que la tensión entre bastidores. Después de varios casos, es posible que tenga motivos para solicitar formalmente un cambio de comportamiento por parte de ella.
Discutir la situación con su supervisor o al departamento de recursos humanos para averiguar qué recurso legal que tiene si él sigue socavando su autoridad o interrumpir el personal.
Consejos advertencias
- Si su compañero de trabajo es habitualmente negativo, dejarla de ventilación en la ocasión. Hágale saber que usted valora su trabajo y la empresa, y como para dar a los proyectos, la retroalimentación y cambia un giro positivo. Si continúa a quejarse, hablar con su supervisor para solicitar un cambio o pedirle que hacer frente a su colega pesimista.