Cómo escribir su propia evaluación de la actuación convincente
Escribir su propia evaluación de la actuación puede ser más difícil que escribir una crítica de otra persona. Mientras que usted desea poner de relieve sus éxitos y demostrar a su equipo de gestión que son un activo valioso para la empresa, que no quiere que su valoración parece poco sincero o demasiado segura de sí misma. La clave para una evaluación de la actuación convincente es encontrar un equilibrio que muestra sus habilidades, sus logros y resultados clave del negocio, además de destacar las áreas donde va a mejorar en el futuro.
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Un seguimiento de sus logros a lo largo del año. No espere hasta que sea el momento de escribir la crítica a pensar de nuevo en su rendimiento. Cada trimestre, crear una lista de proyectos o tareas que muestran sus habilidades y éxitos.
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aspectos específicos del proyecto Detalle de modo que incluso alguien que no te conoce será capaz de evaluar su rendimiento. Identificar cualquier obstáculo dentro de un proyecto y cómo se utiliza sus habilidades para resolver problemas para completar con éxito el proyecto. Si su trabajo resultó en un ahorro de costes para la empresa, destacar la cantidad. Si sus esfuerzos conseguido una mejora cuantificable en el rendimiento o salida, tenga en cuenta la cantidad de porcentaje del aumento.
Frase su comentario en una manera apropiada. En lugar de escribir `Me llevo bien con todo el mundo, ya menudo estoy felicité por mi personalidad," escribir `Me enorgullezco de mi capacidad de trabajo en equipo y trabajo duro para asegurarnos de que mis relaciones con los compañeros de trabajo siguen siendo positivos.` Al destacar no sólo lo que ha logrado, pero lo que ha aprendido en el trabajo es un medio adecuado para mostrar la madurez y el crecimiento.
Toque en las áreas de mejora. Hacer sugerencias sobre las áreas donde se siente que puede mejorar programas que usted cree en el desarrollo personal. áreas de crecimiento pueden ser simples, como por ejemplo, "Me gustaría tomar una clase de capacidad de organización", o "Estoy interesado en la evaluación de la eficacia de nuestro proceso de información, y un plan para mejorar mis habilidades de hojas de cálculo."
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Tiene un compañero de trabajo de confianza revise su valoración antes de enviarlo a su gerente. Siempre es beneficioso tener a alguien más para revisar su informe de errores gramaticales, así como áreas en las que podría incluir más o menos información.