Cuál es la regla de tres OPM?

La regla de tres, en uso desde la mitad del siglo 20, los intentos de equilibrar dos preocupaciones sobre el proceso de contratación federal. En primer lugar, la regla está diseñada para evitar que los gestores de la contratación de personal no cualificado, limitando sus opciones sólo a aquellos que han anotado más alto en el proceso de evaluación. Este proceso a menudo incluyen pruebas de habilidad y el conocimiento, así como una evaluación de las credenciales de los candidatos. La ley federal también da ciertos veteranos militares y sus familias puntos adicionales en el marcador. En segundo lugar, por el estrechamiento de la elección a tres personas, en lugar de simplemente exigir que se contrató el candidato de puntuación superior, la regla intenta dar a los responsables de contratación cierta libertad en la selección de la mejor "ajuste" para su oficina o unidad.

La regla de tres se aplica sólo a la función pública civil, no a los militares uniformados. No se aplica a las posiciones políticas, como citas presidenciales o puestos de trabajo del personal del Congreso, o cualquier puestos que requieren confirmación del Senado. Además, la legislación aprobada en 2002 permite, pero no requiere, agencias de utilizar una alternativa a la regla de tres, conocido como "habilitación de categoría." En este método, la agencia define las condiciones requeridas para un puesto de trabajo, y todos los candidatos que cumplen o exceden esas normas se remiten al director de recursos humanos, ampliando así el conjunto de posibles contrataciones.