Definición de la Comisión de Administración Pública

La Comisión de Administración Pública de Estados Unidos fue creado por la Ley de la Función Pública el 16 de enero de 1883. Era una agencia de la rama ejecutiva, y su interés principal era los recursos humanos del gobierno de Estados Unidos.


Propósito

  • El propósito de la Comisión de Servicio Civil de Estados Unidos era establecer un sistema de mérito en virtud del cual las citas a los trabajos federales se realizan en base a la aptitud del candidato según lo determinado por el examen abierto y competitivo, en lugar de las preferencias personales o las consideraciones políticas.

Reorganización

  • Video: Comisión de Administración Pública (543), 15 de enero de 2015

    La Junta de Protección de Sistemas de Mérito fue la agencia oficial sucesor de la Comisión de Administración Pública, pero la Oficina de los Estados Unidos de Administración de Personal (OPM) heredó las responsabilidades de la Comisión de Administración Pública. La Oficina de Administración de Personal fue creado como un establecimiento independiente por el Plan de Reorganización Número 2 (5 USC anexa) a partir del 1 de enero de 1979 en virtud de la Orden Ejecutiva 12107 de 28 de diciembre., 1978

deberes

  • De acuerdo a http://opm.gov, las funciones de la Oficina de Administración de Personal de los empleados se refieren a soluciones de recursos humanos de servicios, jubilación y beneficios, auditoría del sistema de mérito y cumplimiento, servicios de investigación federales, y. Incluyen actividades tales como la clasificación de trabajo, condición y mandato, la comparabilidad de pago, premios, formación, relaciones laborales, la igualdad de oportunidades de empleo, programas de seguro de salud y de vida, y la jubilación.

Estructura

  • Video: EXPOSITOR FIDEL ROJAS VARGAS

    Los EE.UU. Inspector General realiza la supervisión objetivo de la Oficina de Administración de Personal responsabilidades. OPM está encabezada por un director.

Regional

  • Hay 10 oficinas regionales de la Comisión de Administración Pública alrededor de los Estados Unidos. Fueron creados para proporcionar una operación descentralizada de la Oficina de Programas de gestión de personal en el campo.

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