Cómo probar que su empleador ha violado sus propias políticas y procedimientos
Cada patrón tiene una lista de políticas y procedimientos que describen la forma en que se supone que el negocio que se ejecute con respecto a los empleados. Los empleados suelen ser informados de estas políticas en la formación y la orientación en un manual del empleado o manual que los describe en detalle.
Contenido
Cuando los empleadores violan sus propias políticas y procedimientos escritos, los empleados tienen que reunir las pruebas para apoyar las afirmaciones que se hacen a la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. (EEOC) u otra entidad legal. A continuación, debe demostrar que esta evidencia demuestra una violación de las políticas descritas en el manual del empleado.
Cosas que necesitará
- registros de correo electrónico
- Compañía manual del empleado
Leer el manual proporcionado por el empleador para familiarizarse con las políticas de empresa que rigen las prácticas de sus supervisores y compañeros de trabajo.
Tomar nota de comportamiento se observa en todo el lugar de trabajo que le indica que los supervisores están violando la política de la empresa. Registrar casos específicos en un diario, anotando la fecha, el tiempo y las personas involucradas en cada incidente. Anotando frases específicas, si es posible, también es útil. Los incidentes pueden incluir casos de acosos de género sexual, edad o abuso discriminación- o verbal racial.
Guardar e imprimir los correos electrónicos de los supervisores y otros empleados que demuestran una violación de políticas de la empresa por parte del supervisor. Muchas personas no se dan cuenta el rastro de papel que queda por comunicaciones de oficina, tales como correos electrónicos, conversaciones de mensajería instantánea registran, los faxes y los registros telefónicos. Mantenga un cuaderno con las copias impresas, y no elimine las copias electrónicas de las cuentas de su oficina.
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su corporación por primera vez en el caso de pequeños desacuerdos entre los empleadores y los empleados antes de tomar acciones legales. Reprimendas de más alto nivel de la compañía pueden resolver el problema antes de que crezca al reasignar los supervisores o asesoramiento para los involucrados.
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Póngase en contacto con la persona jurídica apropiada inmediatamente cuando se sospecha que el tratamiento empleado o políticas injustas violaciónes están ocurriendo que son ilegales o que requieren medidas disciplinarias. En el caso de la discriminación en el trabajo, en contacto con la EEOC (ver Recursos). Contratar a un abogado para que lo represente en estos asuntos y le guiará a través de los pasos a seguir que debe tomar para llevar su empleador a la justicia.