Ley de asignación de sueldo en Illinois

Una asignación de sueldo es una acuerdo voluntario firmar el permiso que da un acreedor para embargar su salario si no paga una deuda. Debido a que el acuerdo es voluntario, el acreedor no tiene que demandar en los tribunales para iniciar los procedimientos de embargo. Para ser válida bajo la ley de Illinois, un acuerdo de asignación de sueldo debe ser escrito en una hoja de papel a partir del acuerdo de préstamo y deben etiquetarse claramente "asignación de sueldo."

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Si se inscribe voluntariamente un acuerdo de asignación de sueldo, su acreedor debe esperar hasta que el pago del préstamo es de 40 días de retraso antes de que comience el proceso para hacer cumplir el acuerdo. Después de 40 días, el acreedor debe usted y su empleador enviará una notificación por correo certificado o registrado de su intención de embargar su salario y esperar otros 20 días para que pueda ponerse al día en sus pagos de préstamos. Si un acreedor procede a embargar su salario, sólo puede tomar ya sea 45 veces el salario mínimo de Illinois o 15 por ciento de su salario bruto, el que sea menor.

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Puede impedir que un acreedor de proceder con el embargo de salario bajo la ley de Illinois, siempre y cuando se actúa de una manera oportuna. Después de que usted y su empleador reciba notificación de que su acreedor tiene la intención de decorar su salario, usted tiene 20 días para notificar al acreedor y su empleador por escrito que ya no autoriza a su empleador para hacer pagos a sus acreedores. Esto requiere a su acreedor a demandar en los tribunales para cobrar la deuda.

Si no notifica a su acreedor y su empleador dentro del plazo de 20 días requerido por la ley de Illinois, usted todavía tiene la posibilidad de cancelar la asignación de sueldo en base a las regulaciones federales. Para una asignación de sueldo sea válida y legal bajo la ley federal, usted debe tener la capacidad para cancelarlo cuando lo desee. Para detener un acreedor le embargue su salario en base a una orden de deducción, basta con notificar al acreedor y su empleador por escrito que ha cancelado la asignación de sueldo. Cuando se cancela la asignación, su empleador ya no está permitido hacer deducciones para la asignación.