Los beneficios de desempleo y dispararon debido a la insubordinación

Si te despiden, es posible que no sea capaz de recibir beneficios de desempleo. Sin embargo, las circunstancias de su cocción son importantes. Por ejemplo, si fue despedido por insubordinación, su empleador debe ser capaz de documentar por qué. Si fue despedido y no hay documentación, su empleador podría tener dificultades para convencer a la junta de apelaciones de desempleo que la acción era legítima.

Se proporciona compensación por desempleo para los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Dependiendo de las circunstancias, sin embargo, los requisitos y reglas de desempleo son diferentes. Cada estado tiene sus propias directrices sobre los motivos para negar la compensación por desempleo, por lo general incluyendo dolo y la insubordinación. Si usted ha sido despedido, puede que no sea capaz de recoger la compensación por desempleo. Por lo general, tienen la oportunidad de presentar su versión de los hechos si se le niega.

A veces, lo que parece ser una falta intencional podría tener una causa subyacente. En algunos estados, como Connecticut, si usted es adicto a las drogas y gritas a su jefe, usted podría ser capaz de cobrar el desempleo si ha sido despedido. Sin embargo, tendrá que proporcionar una prueba médica de su adicción.

Legalmente, la insubordinación es cuando una persona se niega a cumplir con una orden legal. El orden puede venir de un supervisor, un gerente o cualquier persona que ha sido autorizado el subordinado. “Órdenes legales” pueden ser objeto de interpretación. Por ejemplo, si se le ordena hacer algo poco ético y se negó, lo más probable es recuperar su trabajo o ser capaz de recoger la compensación por desempleo. Además, si las instrucciones que se negaron a obedecer las normas de seguridad violados, eso no es insubordinación.

Si se deniega su reclamación de desempleo, puede apelar. Explicar las circunstancias de su despido de la junta de apelaciones de desempleo. Su empleador presentará su lado. La junta decidirá si sus acciones no fueron motivo para la terminación o si se terminaron de manera injusta.