Cómo rechazar respetuosamente una asignación

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A veces, su gerente o jefe no comprende lo que es lo que tiene en su plato en el momento, y podría no darse cuenta de lo que es un sacrificio será para asumir la nueva asignación. Los jefes no siempre son conscientes de la carga de trabajo actual de los empleados, de acuerdo con una columna de coche de la vida Kathleen Barton en el sitio web YourLifeBalanceCoach. Al igual que con todas las situaciones difíciles, que ayuda a iniciar todas estas conversaciones con su jefe en una nota positiva, diciendo algo como: "Realmente disfruto mi trabajo aquí." Luego viene la "pero" parte. Aquí es donde usted esboza sus tareas actuales y la cantidad de tiempo que requieren. A continuación, pregunte a su jefe en busca de ayuda para determinar cómo la nueva asignación será encajar, Barton sugiere. En el mejor de los casos, su jefe se verá que no encaja y decidir en contra que le da la asignación.

Otra opción a lo largo del camino de menor resistencia es encontrar una alternativa a la que hacer la tarea. En algunos casos, la persona que la asignación de la obra, no le agradaría que hace el trabajo, siempre que se haga. Si ese es el caso, preguntar acerca de la posibilidad de que otra persona con una carga de trabajo más ligero teniendo en la tarea. Es posible que otro miembro del personal que está tratando de adquirir conocimientos o experiencia, como una nueva contratación o de tiempo parcial, que podría ser un buen candidato. En los casos en que es el único cualificado para asumir la tarea, pregunte a su jefe si puede aplazar la asignación a una fecha posterior cuando no se está tan inundado. O bien, pregunte si puede ayudar con el proyecto de otra manera.

Si usted es un empleado y la asignación es algo más que una carga adicional que no puede manejar, es mejor que proporciona una muy buena razón para la disminución de la asignación. Los ejemplos incluyen un conflicto familiar o una enfermedad. Las razones válidas van a ayudar a mantener su trabajo. Al hablar con su empleador, como siempre, comenzar con una nota positiva y decirle al empleador por qué te gusta trabajar por ella o por qué usted aprecia su trabajo. A continuación, explicar la razón, y dejar que el empleador sepa que está dispuesto a asumir otras tareas cuando las circunstancias cambian o surgen otras oportunidades.

Si usted es un profesional independiente en lugar de un empleado, tiene un conjunto diferente de consideraciones. Puede que le resulte difícil de rechazar el trabajo, debido al riesgo de que más trabajo podría no entrar. O bien, puede que no desee grabar un puente con un cliente que le da mucho trabajo. Aún así, es necesario establecer sus propios límites. Cuando un cliente no paga las tarifas competitivas, es demasiado exigente o demasiado crítico, que valdría la pena que rechazar la asignación, según un artículo publicado por Laura Spencer en FreelanceM.ag. Decirle al cliente que usted aprecia su consideración, pero que no es un buen ajuste para el proyecto. Si se pregunta por qué y el principal problema es el pago, le hizo saber en un tono profesional e incluso que sólo se consideraría el proyecto a una tasa más alta de pago. Y si estás demasiado ocupado para llevarlo adelante, hacerle saber que usted aprecia la oferta y que está dispuesto a asumir las tareas más adelante - estás demasiado ocupado en este momento.