Cómo llenar un Autoevaluación Evaluación
Una valoración de la autoevaluación es una herramienta importante que los gerentes utilizan para ayudar a las personas obtienen una imagen completa cuando se trata de rendimiento en el trabajo. Es importante que un empleado evaluar su actuación en base a los mismos criterios que el gestor utilizará para comparar correctamente los dos puntos de vista. Es la comparación de cómo un empleado cree que está llevando a cabo contra cómo el gestor cree que el empleado está realizando que proporcionará las oportunidades para identificar las deficiencias en el rendimiento de los empleados y la ayuda en la creación de planes de desarrollo para el empleado.
Contenido
- Video: como llenar el formulario de evaluación de desempeño
- Video: resolución 1111 _ fase autodiagnóstico
- Video: autoevaluación y coevaluación - psicologia social unad-2016-1
- Consejos advertencias
Lista de todo lo que haces en la sección de funciones y roles específicos de trabajo para que pueda ser clasificado en ellos. Tome una mirada honesta a sus responsabilidades del día a día. No embellecer su trabajo, pero asegúrese de que no se excluye cualquier impuesto tampoco.
Calificaría su desempeño basado en las tareas que haya definido. La mayoría de las autoevaluaciones tienen un sistema de calificación numérica que permite que el empleado para evaluar su rendimiento en función de los roles de su trabajo. Como valora su trabajo, tener en cuenta no sólo la finalización de cada tarea, sino también el nivel de esfuerzo que en cada responsabilidad. Si usted está haciendo sólo lo que hay que hacer para salir adelante en lugar de dar cada trabajo su atención y esfuerzo total, evaluar su rendimiento en consecuencia.
Completar la sección de comentarios a fondo y con honestidad. Esta es tu oportunidad de sonar su propio cuerno con respecto a los proyectos especiales y llamar la atención a sus contribuciones a la empresa y el impacto que cada contribución tenía en el rendimiento global de la empresa. Su supervisor no será capaz de recordar cada éxito específico que haya tenido durante el año, sobre todo si hay varios informes dentro de su organización. Esta es tu oportunidad de llevar a los de nuevo a la atención. Dedicar un par de frases a donde quiere ir dentro de su función.
Video: Como llenar el formulario de Evaluación de Desempeño
Video: Resolución 1111 _ Fase Autodiagnóstico
Video: Autoevaluación y Coevaluación - Psicologia social UNAD-2016-1
Completar su plan de desarrollo. Muchas autoevaluaciones tienen una sección que le permite indicar lo que le gustaría lograr y lo que hay que hacer para lograrlo. Por ejemplo, si usted quiere tomar un papel más activo en la programación, pero le falta un poco de conocimiento es necesario, indicar que le gustaría asistir a la formación patrocinada por la empresa o incluso asistir a clases en su propio tiempo. Su jefe necesita saber cuáles son sus objetivos a largo plazo son para ayudarle a tener éxito.
Consejos advertencias
- Sea honesto, abierto y precisa en su valoración. Su jefe rápidamente será capaz de ver a través de exageraciones y falsedades. Esto puede poner en peligro todo su evaluación de desempeño.