Consecuencias de ser despedido de un Banco
Las consecuencias de ser despedido de un banco depende de la razón de la terminación. Si la razón era pobre rendimiento en el trabajo, llegar tarde y llamar enfermos con demasiada frecuencia, excluir a este banco de un curriculum vitae o referencia de hoja. Sin embargo, la terminación de los acuerdos por incumplimiento de la confianza requiere más planificación - y posiblemente consulta legal - para evitar dejar una bandera roja en una hoja de vida.
Contenido
- Visión de conjunto
- Video: trabajador de seguridad denuncia despido arbitrario del cine star
- Ley federal de seguro de depósitos
- Consecuencias de cocción debido al abuso de confianza
- Video: trámite para despedir a trabajador por bajo rendimiento y tiene estabilidad laboral reforzada
- Video: empleado que es despedido sin justa causa tiene una deuda con la empresa
- Una excepción
- Video: trabajador: lo que debes hacer en caso de despido...
Visión de conjunto
Video: trabajador de seguridad denuncia despido arbitrario del cine star
Si el rendimiento pobre trabajo, la tardanza o ausencia del trabajo contribuyeron a la terminación, las consecuencias de ser despedido de un banco son similares a muchos puestos de trabajo: se pierde el empleo y los riesgos mediante la experiencia en su curriculum vitae - o debe omitir todo junto. Depender de compañeros de trabajo que no estaban de acuerdo con su terminación, ya que estas personas serán valiosas referencias si no tiene más experiencia en el trabajo de confiar en, o no quiere un espacio en blanco en su hoja de vida. Sus opciones son limitadas si la terminación se debe a un abuso de confianza violación de la Ley Federal de Seguro de Depósitos de la Federal Deposit Insurance Corporation.
Ley Federal de Seguro de Depósitos
Si el rendimiento pobre trabajo, la tardanza o ausencia del trabajo contribuyeron a la terminación, las consecuencias de ser despedido de un banco son similares a muchos puestos de trabajo: se pierde el empleo y los riesgos mediante la experiencia en su curriculum vitae - o debe omitir todo junto. Depender de compañeros de trabajo que no estaban de acuerdo con su terminación, ya que estas personas serán valiosas referencias si no tiene más experiencia en el trabajo de confiar en, o no quiere un espacio en blanco en su hoja de vida. Sus opciones son limitadas si la terminación se debe a un abuso de confianza violación de la Ley Federal de Seguro de Depósitos de la Federal Deposit Insurance Corporation.
Consecuencias de cocción Debido al abuso de confianza
Video: Trámite para despedir a trabajador por bajo rendimiento y tiene estabilidad laboral reforzada
Video: Empleado que es despedido sin justa causa tiene una deuda con la empresa
Si despedido de un banco para una violación de la Sección 19 del fDIA de la FDIC, no se puede poseer o administrar un FDIC asegurados por el Banco no se puede "convertirse o continuar como, un partido institución afiliada," y no se puede directa o indirectamente acto en la toma de decisiones de un banco asegurado por la FDIC. La FDIC dice que no puede participar en el desarrollo de capacidades, los procesos de toma de decisiones más alto rango en un banco asegurado por la FDIC. Para una institución asegurada por la FDIC, la contratación de un empleado con un abuso de confianza podría resultar en una multa de $ 1 millones por día por cada día que el empleado trabaja allí.
Una excepción
Video: TRABAJADOR: Lo que debes hacer en caso de despido...
Si una institución asegurada por la FDIC quiere contratar a un empleado de nivel superior, la institución puede solicitar a la FDIC una excepción a la Sección 19. Un banco haría esto principalmente por un candidato del negocio de la mayor importancia y prestigio. Además, algunas instituciones no harán que los solicitantes conscientes de que pueden pedir a la FDIC en su propio nombre para superar la Sección 19. La institución debe solicitar a la oficina de la FDIC regional y la sede nacional de autorización para contratar en este caso.