Diversión Corporativo actividades de team building

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El laberinto vendaron los ojos, o el ejercicio carrera de relevos, está diseñado para crear confianza entre los empleados de una organización. Construir una carrera laberinto o el relé - creen obstáculos, giros, objetos para subir por debajo y así sucesivamente. Tiene los ojos vendados a un empleado al otro y lo conduce a través de este laberinto o el relé verbalmente dándole instrucciones de qué manera de moverse. Esto puede ser una carrera entre pares de los empleados, o parejas pueden ir por separado.

Jugando un deporte organizado en un parque local es otra forma divertida de desarrollar las habilidades del equipo corporativo. Los empleados pueden jugar una variedad de juegos de jardín, tales como voleibol o kickball, para construir su fuerza como equipo. Otra opción es reservar un campo de la liga local y jugar béisbol o softbol. Mantenga conteo de los equipos ganadores y, al final del día, premiará equipos con cintas o trofeos para su trabajo en equipo.

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Una búsqueda del tesoro en un parque, o incluso alrededor de la oficina, es otra actividad efectiva la formación de equipos. Los ítems de la caza pueden corresponder a su entorno de trabajo, y las pistas pueden ser personalizados para el lugar de trabajo también. Por ejemplo, ocultar un producto de su compañía hace en el espacio de estacionamiento designado del presidente, y hacer una pista que dice algo así como "Usted encontrará este siguiente punto donde llega el perro grande." juegos de búsqueda son una manera creativa para ayudar a los empleados a aprender acerca de la empresa y el trabajo con los otros.

Una actividad de formación de equipos que requiere un poco de imaginación está componiendo un empleado. empleados separados en grupos más pequeños de cuatro o cinco, y darles una gran cartulina y algunos marcadores. En una hoja de papel más pequeño cada empleado puede escribir qué habilidades o atributos que tiene que lo hace un buen empleado, o que podría dar la vuelta y los atributos de la lista de otros miembros del grupo. Los empleados pueden tomar los atributos que aparecen y, en la cartulina, elaborar el empleado perfecto.

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La pregunta juego es una actividad fácil que se puede hacer en una oficina o en el exterior. Los empleados escriban una pregunta o comando, como "¿Quién tiene grandes habilidades de servicio al cliente?" o "Dar a la persona a su izquierda un cumplido en cuanto a sus habilidades de trabajo." Incluso puede incluir preguntas como: "¿Cuánto tiempo ha estado con esta compañía?" o conseguir aún más personal, como por ejemplo "¿De dónde eres?" Presentar sus dudas por un sombrero o recipiente e ir a su alrededor dibujo de uno en uno. Los empleados pueden llegar a conocerse unos a otros, y reconocer las fortalezas de cada en la empresa.

Camping puede ser una actividad interesante y divertido formación de equipos empresariales, si los empleados pueden prescindir de una o dos noches por ello. Busque lugares para acampar locales en su área y dar a los empleados un montón de cabezas para arriba, de modo que puedan planificar a participar. Campamento para una o dos noches y, como un equipo, puede designar a las personas a cargo de cocinar cada comida, o la creación de tiendas de campaña, o si vive cerca de una fuente de agua donde hay pesca, designar un equipo de pesca para llevar a casa la cena.