Ideas divertidas y Juegos para el personal de marketing

ejercicios y juegos de trabajo en equipo ayuda a vincular a su departamento de marketing y se convierte en un trampolín para la generación de nuevas ideas al crear cohesión entre compañeros de trabajo.

Los empleados de marketing son por lo general sobre la marcha durante todo el día el lanzamiento de campañas y tratando de generar nuevas ideas. Encontrar el momento y el lugar para dar a conocer las actividades de trabajo en equipo es vital para hacer que funcionen.

Encuentre una hora que funcione para todos porque usted quiere asegurarse de que todo el mundo puede participar. Durante el lanzamiento de un producto grande cuando todo el mundo está ocupado desde el momento en que llegan a la oficina hasta que salen, no es el mejor momento. También es posible que desee evitar nuevos ejercicios durante el período de vacaciones típicas como la mitad del verano o durante las vacaciones.

Además, determinar si debe reunirse en la oficina o fuera de las instalaciones. Si usted está planeando ejercicios que requieren un cierto ajuste, es posible que desee considerar otro lugar, como una cafetería o incluso una sala de conferencias en un hotel local.

Algunos juegos o actividades de formación de equipos puede durar años, mientras que otros pueden ser para una tarde. Un juego que puede continuar sin fin es un programa de "Gotcha", que es el reconocimiento peer-to-peer para lograr ciertos objetivos. Estos objetivos podrían ser una respuesta positiva por parte de un cliente o compañero de trabajo, para apagar un incendio de marketing o la entrega de un proyecto antes de la fecha límite.

Encontrar un trofeo divertido o algo simbólico a su grupo que hará que todos en su equipo sonrisa y usar eso como su "Gotcha" trofeo de reconocimiento. Siempre que el titular actual trofeo ve a uno de sus compañeros de trabajo que se encuentran uno de los objetivos, se presentará al empleado con el trofeo. El trofeo se puede viajar por todo el departamento. También puede alentar a los empleados a enviar correos electrónicos a la directora de marketing de los logros e incluso tienen pequeñas celebraciones cuando alguien recibe el trofeo de un cierto número de veces.

Si prefiere poner en práctica un juego de la tarde, intenta mantener ejercicios de formación de equipos a través de la construcción de algo realmente. Usted podría asociarse con una organización benéfica local que presenta bicicletas para niños necesitados y pregunte a su equipo de montar una bicicleta que podrían ser donados. montaje en bicicleta ayudará a sus empleados a aprender a trabajar juntos, ya que crean algo por el bien mayor.

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De acuerdo a http://marketingprofs.com blog, Julia, un escritor que ha publicado un comentario, sugiere un juego de verdades y mentiras. Todos escriben de forma anónima por dos verdades y una mentira acerca de sí mismos. Los empleados tienen que determinar qué hoja de papel coincide con el miembro del personal adecuado. Ella dice que este juego funciona bien con la gente nueva en el departamento.

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Juegos y ejercicios de formación de equipos fomentan la camaradería y la generación de ideas. Los miembros del personal que aprenden cómo cada otras obras pueden descubrir cómo ser una economía más productiva, lo que resulta en un equipo más eficaz. Los juegos son también una forma divertida para salir de la monotonía del trabajo diario. Permite a la gente a usar su talento para algo fuera del trabajo y deja espacio para el crecimiento. También llega a ver a sus compañeros de trabajo en una luz diferente, que puede arrojar inspiración para el trabajo y dar lugar a relaciones más estrechas.