Cómo lidiar con falta de honradez en el Trabajo

Si te enfrentas a un colega o subordinado sobre la mentira, se centran en acciones de la persona en vez de por su carácter, y nunca recurrir a insultos. En lugar de llamar a la persona mentirosa, señalan que su comportamiento pone en peligro la reputación de la empresa o casi le cuesta la organización un cliente importante. Limite su conversación a las consecuencias de su comportamiento, centrándose únicamente en el incidente en el que mintió y no en su rendimiento en el trabajo o en general su personalidad.

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Video: ¿Qué significa ser honrado? ¿HONRADEZ? ¿Hace falta? ¿A quien? 2013,07.13.

Incluso si un colega mentiras, eso no quiere decir que está en peligro la empresa o que no se puede confiar en él. Por ejemplo, si él dijo una mentira blanca porque quería impresionar, podría necesitar solamente una advertencia. Sin embargo, si se tomaba crédito por su trabajo, es posible que tenga que ir al jefe para asegurar que se reconocen sus contribuciones. Si un colega o subordinado cubiertos hasta algo grave como un defecto del producto o una indiscreción financiera, esto podría empañar la imagen de la empresa y ponerla y el riesgo público. Un caso como este requiere un tratamiento serio, como el reporte de la conducta y la terminación del empleado.

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la falta de honradez extendida en el lugar de trabajo puede provenir de un entorno que sea impulsa la mentira o al menos no tiene suficientemente desalentarlo. Por ejemplo, un gerente puede decir a los empleados que es aceptable para eludir algunos detalles en un formulario en el interés de terminar rápidamente. Sin embargo, incluso aparentemente benignos mentiras pueden crear un ambiente donde los empleados no valoran la honestidad. El acortamiento de este comportamiento podría requerir una supervisión más estricta e instituir una política de tolerancia cero respecto de la mentira.

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En algunos casos, el cambio de forma de relacionarse con colegas y subordinados pueden disuadirlos de mintiendo. Por ejemplo, los empleados que supervisa podría mentir porque no quiere preocuparse usted o porque tienen miedo de cuál es su reacción si le dicen la verdad. El estrés a los empleados que usted valora la verdad por encima de todo y que usted Prefiero escuchar algo desagradable que no sabe lo que está pasando en la organización.