Cómo lidiar con un compañero de trabajo de mentira
La mayoría de la gente admite a contar pequeñas mentiras, pero incluso aquellos que pueden suponer un problema si es su compañero de trabajo que está en constante creación de ellos. Aprender a detener la corriente de mentiras y falsas excusas antes de que dañen el ambiente de oficina o su reputación.
Recoger la mayor cantidad "evidencia" como sea posible cuando usted nota que su compañero de trabajo se está convirtiendo en un mentiroso crónico. Si por lo general afirma que le dijo que hacer algo cuando no ha, empezar a pedir instrucciones escritas o enviadas por correo electrónico que se pueden utilizar si se mete en un "él dijo, ella dijo" batalla frente a su jefe.
Iniciar una conversación franca con su compañero de trabajo, interrogándolo sobre mentiras relacionadas con el trabajo. Preguntar si ha habido un malentendido en lugar de lo acusan de plano. Hacerle saber, sin embargo, que si la mentira continúa y comienza a poner en peligro el equipo o de la compañía, que tendrá que hablar con su jefe.
Discutir la situación con su jefe, supervisor o departamento de recursos humanos si todo lo demás falla. Deja tus sentimientos personales fuera de la discusión. Simplemente hablar de las razones prácticas por las mentiras que su compañero de trabajo se reduce la productividad, causando malestar en la oficina o dañar la reputación de la empresa.
Informe a su compañero de trabajo que tiene que hacer el trabajo y salir de la habitación si está chismeando y mentir sobre la vida personal de otros empleados. Una vez que se da cuenta de que no eres un público dispuesto, ella va a dejar de venir a usted con la última "noticias".
Consejos advertencias
- Cuando te enfrentas a un mentiroso crónico sobre su historia de mentiras o excusas, considerar la posibilidad de otra persona en la habitación como testigo o llevar a cabo la "conversación" a través de correo electrónico por lo que tendrá un registro de la interacción en el caso de que su compañero de trabajo decide mentir acerca de su conducta o de lo que ha dicho.