¿Cómo le enfrentarse a un compañero de trabajo sobre el robo?

Cuanto más larga sea la situación continúa, la peor de las consecuencias potenciales para su colega, la empresa y, posiblemente, incluso usted. Si usted sabe sobre el robo de un colega y no informa a la gestión, la compañía podría despedirlo por retener esta información. Tan pronto como usted puede estar seguro de que su colega está robando a la empresa, se le acercan y hacer hincapié en la urgencia de la situación. Dile que si se detiene ahora e inmediatamente informa a la gestión, se enfrentará a graves consecuencias mucho menos que si el asunto sale a la luz después.

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No se enfrente a su colega de una manera que es crítico o lo hace sentir como si él está bajo ataque. Siempre que sea posible, discutir incidentes específicos en lugar de lo que implica que el comportamiento es habitual o que los delitos son parte del carácter de la persona. Por ejemplo, si usted lo llama un ladrón que es más probable que ponga a la defensiva. En su lugar, se centran en un incidente específico y por qué su comportamiento era perjudicial. Por ejemplo, decirle que cuando él tomó el crédito para su idea de que minó su credibilidad a los ojos de un cliente importante.

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Las conversaciones difíciles son por lo general manejan mejor cara a cara, no en un intercambio de correo electrónico o una llamada telefónica. La otra persona podría malinterpretar sus palabras, y el intercambio podía sentir impersonal. En su lugar, pida una reunión con su colega cara a cara en un ambiente privado. Reunión en persona a la que tanto le da la oportunidad de compartir su versión de los hechos. En vez de acusarlo de robo, hacerle preguntas y dejar en claro que quiere entender lo que está pasando. Por ejemplo, preguntarle si se olvidó de que usted fue el que lanzó la idea para el nuevo eslogan de que su jefe es tan entusiasmados.

En el caso de robo importante, como la malversación, tendrá que ir a la dirección de la empresa si no puede convencer a su colega para poseer hasta sus fechorías. Si él está robando suministros de oficina de su escritorio, sin embargo, es en su mejor interés para resolver la situación sin la intervención de la administración. En el sitio Ask A Manager, entrenador de carrera Alison Green aconseja ser directo con un compañero de trabajo que está robando. Si el colega roba suministros desde el escritorio, por ejemplo, decirle algo como “Por favor pregúnteme antes de tomar las cosas desde el escritorio. Los necesito y si no están allí que pudiera interferir con mi trabajo “.