Cómo describir correctamente sus fortalezas Empleo

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Escuchar cómo te perciben los demás puede ser una experiencia muy linda, así que pregunte a algunos colegas que le diga tres o cuatro de sus puntos más fuertes. También mirar hacia atrás en cualquier revisión estudiante o empleado que haya recibido. Si usted no tiene sus documentos de revisión de empleado, llame a su ex gerente de recursos humanos y preguntar. Las empresas están obligadas a llevar un registro de los empleados no exentos en el archivo por tres años, y si bien no están obligados a mantener los comentarios, usted puede ser suerte y descubrirlos en su archivo. Si bien las leyes federales con respecto a registros de los empleados no se aplican a los empleados exentos - a menudo las personas que trabajan sobre una base salarial - que también nunca está de más pedir su registro, por si acaso. Cualquier información a averiguar, la referencia a sus colegas o sus registros de empleados cuando alguien se le pide la pregunta fortalezas. Por ejemplo, se podría decir "mis colegas me describen como..." o "mis revisiones de los empleados siempre dicen.. .."

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El mantenimiento de una cartera de muestras de trabajo puede ayudar a mantener un registro de dónde ha estado y hacia dónde quiere ir en su carrera - pero también tiene otro beneficio. A medida que continúe para poner las muestras en su cartera, una historia comenzará a emerger, mostrando dónde ha sobresalido y lo que estamos orgullosos. Por lo tanto, mantener un registro de los proyectos que has hecho puede ayudar a ver dónde están sus fortalezas y debilidades se encuentran, sugiere Mount Holyoke College. Eso puede ayudar a reflexionar sobre sus puntos fuertes antes de la entrevista, pero también le puede dar algo para mostrar a los empresarios cuando se le pregunta acerca de sus fortalezas durante la entrevista.

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Teniendo una personalidad o habilidades prueba por computadora es otra manera de determinar lo que es realmente bueno y en qué le hace la señal. Entre las pruebas que hay son una prueba fortalezas de liderazgo de la organización de la formación de liderazgo Zenger Folkman u otra prueba llamada corta de Fortalezas. Estas pruebas pueden ofrecer una visión interesante sobre su personalidad y fortalezas, aunque cuando se han administrado por los posibles empleadores, que han desataron debates sobre la discriminación en el trabajo, toma nota de un septiembre 2014 artículo en The Wall Street Journal.

Ahora haga una lista de sus puntos fuertes basadas en la investigación que has hecho y echar otro vistazo a la oferta de empleo. Su investigación en sí mismo podría revelar que usted es creativo, tiene una atención al detalle y usted es una persona de la gente - pero son cualquiera de los que están en la parte superior de la lista de los rasgos más buscados del empleador? Si el empleador valora la atención a los detalles más de complacer a la gente, a continuación, mencionan la cosa detalle. En otras palabras, adaptar sus respuestas para satisfacer las necesidades del empleador, mientras que al mismo tiempo no exagerar sus propias habilidades o fortalezas. Usted realmente puede querer el trabajo, pero si usted no tiene ya poseen algunas de las cualidades que el empleador está buscando, que no va a ser un buen ajuste.