Cómo responder a la pregunta: ¿Cuáles son sus puntos fuertes y activos?

Antes de la entrevista, estudiar la descripción del trabajo averiguar las necesidades o requerimientos más apremiantes del empleador. Caminar en un plan para comunicar dos o tres beneficios que coinciden y que le hacen destacar.

Para un trabajo de gerente de la oficina, se podría decir, "En mi actual puesto de auxiliar administrativo, me quedo rutinariamente a cargo de la oficina, y lo he demostrado la capacidad de coordinar las tareas y comunicarse bien con los empleados y clientes." Al centrarse en los atributos específicos, a evitar abrumar al director de recursos humanos, que aparece arrogante o se mezclan con la multitud.

Cualquier persona puede hablar de que tienen una resistencia. Sin apoyo, una fuerza es sólo un concepto agradable. Cuando tú apoyar su fuerza con un ejemplo, demuestras que sabes lo que significa la fuerza y ​​puede demostrar cómo se utiliza para beneficiar a un empleador.

Para un trabajo de redacción técnica, se podría decir, "Lo que me separa de muchos escritores técnicos es que tengo un fuerte reconocimiento por el profesionalismo y la comunicación. Me fue elogiado regularmente por mi último empleador por ofrecer actualizaciones regulares sobre el progreso de la tarea y conseguir proyectos en muy por delante de los plazos."