La función de formación de recursos humanos

La función de formación de recursos humanos cubre muchas bases. El entrenamiento consiste todo de orientación para nuevos empleados a la formación de liderazgo para los empleados experimentados. De acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), la formación y el desarrollo juega un papel importante en el éxito global de una organización. La contratación de la gente buena y entrenarlos para ser el mejor que puede ser, ayuda a retener a los empleados y crea una fuerza de trabajo productiva.

Nueva orientación de los empleados es una parte importante del proceso de contratación. Prepara a los empleados para nuevas funciones, y los aclimata a la empresa. De acuerdo con la SHRM, los empleados que pasan por un proceso de orientación se sienten más conectados con su trabajo. El enfoque y la duración de las sesiones de orientación suelen estar determinadas por las posiciones de los trabajadores en la empresa. Mientras que los empleados por hora pueden estar en la orientación de un día, la orientación de empleados de nivel de administrador puede durar hasta dos semanas.

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Video: Formación de Recursos Humanos, una de las claves de la actividad turística.

capacitación de cumplimiento es altamente recomendado por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Esto abarca la violencia laboral, acoso sexual, las drogas y el alcohol, y la seguridad en el lugar de trabajo. Esta formación asegura empleados saben cómo se manejan ciertas situaciones. Las políticas y procedimientos se describen, y las consecuencias están claramente establecidas. Ofreciendo este tipo de formación pone en alerta a los empleados, y ayuda a la compañía a evitar costosas demandas.

Ofreciendo capacitación en liderazgo ayuda al crecer la fuerza de trabajo. Se prepara a los empleados para los desafíos de la gestión, y comienza el proceso de planificación de la sucesión. Planificación de la sucesión ayuda a cubrir los puestos de alto nivel por moldeo de los empleados actuales. La jubilación es inevitable, y algunas posiciones son difíciles de llenar. Planificación de la sucesión permite a los empleados para entrenar para ciertos papeles, y cuando llegue el momento, se puede llenar con éxito la posición vacante.

La formación y el desarrollo también se ocupa de la planificación de carrera de los empleados. Aconsejar a los empleados es una forma efectiva para determinar sus objetivos de carrera, y puede ayudarles a permanecer una parte de la organización en los próximos años. Las compañías que ofrecen asesoramiento carrera artística que se preocupan por el futuro de su empleado. De acuerdo con la SHRM, la orientación profesional es un componente importante de los planes de sucesión.

Video: Los recursos humanos en las empresas. [01]. Funciones de la dirección de RR.HH. (*).

Un gran componente de la función de formación de recursos humanos es la investigación. los programas de desarrollo de habilidades están en constante cambio. La realización de la investigación debe ser una actividad de formación en curso. Se asegurará que los programas son fresco y relevante. La evaluación de las necesidades de los empleados titulares será mejor forma para el éxito futuro. Esto, a su vez, garantiza el éxito de la empresa.