Cómo presentar una queja en contra de despido injustificado
Ser despedido es bastante malo, pero cuando sientes que has sido despedido por motivos personales, de venganza o incluso discriminatorias que no tienen nada que ver con su rendimiento en el trabajo, el impacto es peor. Usted y su familia se ven privados de una fuente necesaria de ingresos y facturas amontonas mientras que usted está luchando para encontrar trabajo en otros lugares. Afortunadamente, la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) protege a los empleados de estas circunstancias.
Localizar la oficina más cercana de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en su área. Cada sucursal está a cargo de varios estados. Vea el enlace en la sección de Recursos para la oficina supervisa su estado.
Presentar una queja ante la EEOC. Un enlace para el proceso de quejas está disponible en el sitio web de la EEOC relacionados con su área. Incluya su nombre, dirección y número de teléfono, nombre, dirección y número de teléfono de su empleador, y una descripción detallada de la forma en que fue despedido y qué derechos se sintió fueron violados.
Envíe su queja a la oficina local de la EEOC o presentarlo en persona. Recuerde: Usted tiene 180 días desde el día en que fue despedido a presentar una queja. Esta vez se extiende a 300 días si las leyes anti-discriminatorias estatales se han roto en su caso.
Contratar a un abogado para que lo represente. En la mayoría de los casos, usted debe presentar una queja ante la EEOC antes de conseguir un abogado para establecer las bases legales. Después de eso, un abogado puede ayudar en gran medida a navegar por la complejidad del derecho de despido injustificado.