Se puede despedir a alguien para buscar otro trabajo en el trabajo?

Tal vez usted ha oído que su empleador tiene previsto externalizar su trabajo, o que estás buscando una mejor posición de pagar, y su empleador descubierto. Hay varias maneras de que un empleador puede aprender que usted está buscando otro trabajo, como la recepción de un fax a una solicitud de referencia o un compañero de trabajo escuchar una conversación telefónica e informar ella.

Si utiliza la propiedad de la empresa, tales como fax su hoja de vida o el uso de sus teléfonos para buscar otro trabajo, su empleador lo puede despedir. Usted ha abusado de recursos de la empresa de una manera inaceptable. tiendas de suministros de oficina, tales como Office Depot y Staples, será comunicado por fax su hoja de vida por un precio mínimo. Sólo dar a sus números de casa y celular a un empleador potencial, y devolver las llamadas telefónicas en su propio teléfono, mientras que en el almuerzo o en su hora.

Durante las horas de trabajo, sólo debe estar realizando un trabajo que pertenece a su trabajo. La empresa que puede disparar si se mira para otro trabajo, mientras que en el reloj. La compañía está pagando para hacer sus tareas asignadas, y el mal uso del tiempo de la compañía es un motivo de despido inmediato. Siempre use su tiempo personal para buscar otro trabajo.

Incluso si usted ha estado buscando un nuevo trabajo en su tiempo personal y el uso de sus propios recursos, su jefe todavía se puede disparar. La mayoría de las leyes estatales permiten “a voluntad” del empleo. Esto significa que usted o la empresa puede terminar el trabajo sin previo aviso. Su jefe no necesita dar una razón para el despido si se trabaja en un estado “a voluntad”. Él puede disparar en cualquier momento y por cualquier motivo. Puede ser mejor no decirle a nadie en el trabajo que se está buscando otro trabajo.

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Si su jefe se entera de que usted está buscando otro trabajo, mientras que en la maternidad pagada o por enfermedad, puede ser despedido sin previo aviso si su trabajo está en un estado de empleo “a voluntad”. Montana es el único estado que no es un estado de trabajo "a voluntad". Usted todavía está en la plantilla de la empresa, y por lo tanto se espera lealtad.

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Su empleador puede despedir de inmediato cuando se le da un aviso de renuncia. Algunas empresas consideran que un empleado que se marcha tan poco fiables o perjudiciales para la moral. Además, el empleador no puede querer a otros trabajadores saben que la competencia es la contratación.