Cosas divertidas para recompensar a los empleados

Sus empleados mantienen el funcionamiento de empresa día tras día. Para mantener a los mejores empleados en el personal, es necesario reconocer su trabajo. Recompensar a los empleados crea un ambiente de trabajo positivo e inspira el personal a trabajar más duro. La mayoría de las empresas no pueden permitirse enviar a alumnos de alto rendimiento en unas vacaciones con todo incluido o pagar grandes bonos, pero incluso pequeñas recompensas enviar el mensaje que usted valora los empleados.

Para crear un sentido de equipo dentro de la oficina, establecer un área de reconocimiento que permite a los empleados señalan colegas que se desempeñan bien. Un gerente no siempre ver el duro trabajo que los empleados echada fuera, pero sus colegas tienen una estrecha relación de trabajo que les permite darse cuenta de los esfuerzos. Coloque tiras de papel y un contenedor en un área común de la oficina. Empleados llenar una forma de reconocer a un colega. Una vez por semana, se reúnen el grupo y leer los periódicos. Para una recompensa adicional, extraerá un nombre fuera del contenedor y dar al empleado la tarde libre. Un tablón de anuncios que muestra todas las nominaciones ofrece un nuevo reconocimiento.

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Al ver empleados gratificantes un gerente en persona eleva la moral y muestra los empleados que sus superiores se preocupan por ellos. Una vez al mes, organizar un evento con los gerentes de proporcionar un servicio o recompensa a los empleados. Por ejemplo, tienen los gestores de pie en la entrada del estacionamiento para lavar los parabrisas de los empleados a medida que llegan. Deje que los gestores de cuchara de helado para un helado social, una tarde, o que se sirven café a los empleados. Estas recompensas crean una conexión más fuerte entre los directivos y empleados. Los miembros del personal podrán ver los gestores como más humano que lo hacían anteriormente.

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Un centro de atención de los empleados le da a cada miembro del personal la oportunidad de ser la estrella de la oficina. Designar un pequeño tablón de anuncios o área de visualización como la zona centro de atención de los empleados. Cada semana, coloque la foto de un empleado en el tablero. Los miembros del personal escribir notas positivas sobre el empleado y los publican alrededor de su foto. Otra opción es invitar al empleado a publicar información acerca de sí misma forma que sus compañeros llegan a conocer su personaje más allá de su trabajo. privilegios especiales, como un lugar de estacionamiento cercano o un día de vestimenta casual durante la semana se suman a la recompensa del programa.

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Partes muestran su agradecimiento a los empleados por sus logros personales y laborales. razones personales a las partes en la oficina incluyen un empleado que se va a casar o tener un bebé. Fiestas de cumpleaños mensuales permiten a celebrar los cumpleaños de oficina. partes de recompensa para logros de oficina son también una opción. Por ejemplo, una fiesta cuando se rompe el récord de ventas de todos los tiempos o en la realización de un gran proyecto. La parte añade entretenimiento a día mientras que da a los empleados un descanso. Usted no tiene que planificar un partido complicado. Un pastel sencillo y tiempo de socialización son suficientes. Una comida con cada empleado traer una merienda para compartir es otra opción para alimentos asequibles en la fiesta.