El objetivo de una prueba de la batería Carrera

inventarios de intereses coinciden con los intereses de un individuo con los de las profesiones actuales. El Inventario de Intereses de Strong separa resultados de la puntuación en seis categorías ocupacionales o códigos de Holanda. Incluyen Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.

El inventario de la personalidad más popular es el de Briggs Indicador Myers (MBTI).
Un cuestionario se utiliza para evaluar las preferencias individuales y determinar un tipo de personalidad como la introversión / extroversión, detección / intuición, pensar / sentir y el Juicio / Percepción.

El valor de inventario Schwartz (SVI) determina el valor de un lugares individuales en diferentes aspectos del entorno de trabajo, tales como la auto-dirección, la conformidad, la potencia y el rendimiento.

Una prueba de aptitud evalúa las fortalezas y debilidades en la capacidad de realizar habilidades específicas. Estas habilidades incluyen hacer juicios, la comunicación, las matemáticas, las tareas espaciales y visuales, la coordinación y la manipulación de objetos mano-ojo.

Determinar sus objetivos de carrera, buscando la ayuda de un asesor de carrera y completar una batería de evaluación de carrera.