Ideas de personal Bonding

formación de equipos empresariales y la confianza pueden ser la diferencia entre una empresa de éxito y uno que termina en fracaso. A pesar de lo que algunos gerentes y contadores creen, la moral del equipo realmente tiene un impacto en la eficiencia y la productividad. Si los compañeros de trabajo se sienten positivamente el uno del otro, son más propensos a poner en el esfuerzo extra. Por esta razón, la unión del equipo es una parte importante del negocio.

Claramente, la comunicación entre los empleados es importante para dirigir una empresa productiva. actividades de unión deben colocar una prima en el fortalecimiento de estas habilidades. Muchos administradores de llevar a sus trabajadores a un curso de cuerdas al aire libre. Allí, se construyen habilidades de comunicación con actividades al aire libre desafiantes como el rafting. En la balsa, que deben trabajar juntos para remar el barco y dirigirlo en la dirección correcta en la cara de un torrente de agua y grandes rocas.

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Las empresas también se centran en el fortalecimiento de la confianza entre los compañeros de trabajo. El puente de compromiso es un juego de confianza común. El juego tiene dos alambres paralelos delgados extendía a través de dos árboles. Cada participante se encuentra en un alambre y se inclina hacia el otro participante. A medida que cada participante cambia su peso a la otra persona, los dos permanecen de pie sobre sus respectivos cables. Los dos entonces deslice lentamente de un lado a otro. Tienen que confiar en los demás para apoyar mutuamente su peso.

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El fomento de un entorno competitivo en la oficina es otro paso positivo para la unión compañía. Los miembros de cada equipo se encuentren más próximos entre sí a medida que trabajan para lograr un objetivo común de derrotar al otro equipo. También ayuda a prepararlos para vencer a la competencia en el lugar de trabajo. deportes comunes como el fútbol y el baloncesto son buenas actividades. El voleibol es una buena opción para los juegos mixtos.

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Un punto de unión de las actividades del personal es descubrir quiénes son los líderes naturales del grupo. Crear juegos de flujo libre que requieren las personas para hacerse cargo y dirigir el equipo. Un ejemplo es una búsqueda del tesoro que requiere mucha coordinación y disciplina para encontrar todos los elementos en el tiempo. El objetivo es que los gestores para hacerse cargo de este juego de delegar responsabilidades para cada miembro del equipo.