Actividades de grupo para generar confianza en el Trabajo

Cuando los compañeros de trabajo no confían entre sí, que erosiona la moral y servicio al cliente. gotas de comunicación y los niveles de estrés aumentan, haciendo del trabajo una experiencia horrible para todos los involucrados. La construcción o reconstrucción de la confianza requiere tiempo y esfuerzo, pero puede acelerarse haciendo actividades en grupo que fomenten los compañeros de trabajo que depender y confiar en los demás.

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Un curso de cuerdas es en realidad una serie de actividades al aire libre que un pequeño grupo realiza juntos. Usted puede encontrar cursos de cuerdas en todo el país de diferentes grados de dificultad. Un curso de cuerdas bajo se centra en el trabajo en equipo, la confianza y la comunicación a través de actividades tales como mover un grupo sobre un obstáculo a lo largo de una cuerda floja o a través de una web cuerda araña. El facilitador del curso observa y proporciona retroalimentación al grupo.

Mover los muebles de lugar en una sala de oficina y llevar a su equipo al aire libre. Hágales saber sus preocupaciones acerca de la confianza. los miembros del grupo pareja juntos y venda un miembro de cada par. Separar a la persona con los ojos vendados de la que no se vendaron los ojos, y luego tener la persona que no se vendaron los ojos verbalmente a guiar a la persona con los ojos vendados al otro lado de la habitación o el espacio, evitando cualquier obstáculo de todo el camino. Cambiar los papeles y hacer de nuevo la actividad. Explicar la importancia de confiar en los demás, y abrir el turno de debate sobre la mejora de la confianza en su equipo.

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Simplemente conseguir su equipo en un entorno diferente puede permitir a los miembros del grupo a relajarse y hablar más abiertamente, lo que genera confianza. Lleva a tu equipo a comer o tomar un helado o un café. Jugar a la pelota, como por ejemplo, o ir de patinaje sobre ruedas. Hacer algo diferente, lo que obligará a interactuar entre sí de una manera diferente. Pedirles que lo que ha estado erosionando la confianza, si no está seguro. Pregúnteles cómo mejorar la confianza. Escuchar sus ideas e incorporar los más que pueda.

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Traer a una organización externa o salir a un taller en la confianza y la comunicación. Tener a alguien no tan familiarizados con los empleados y la situación puede traer una perspectiva fresca. Un taller interactivo puede conseguir a sus empleados a hablar el uno al otro, la construcción de relaciones y, con ella, la confianza. También puede contratar a una agencia de consultoría para trabajar con usted y su equipo para encontrar la fuente de los problemas y hacer recomendaciones sobre cómo mejorar la confianza en su equipo.