Actividades para el cambio del lugar de trabajo

Departamentos y equipos de trabajo pueden ser sacudieron durante los momentos de transición. A veces, los empleados terminan en completamente nuevos departamentos que se han fusionado entre sí o con los nuevos miembros del equipo. Como tal, el uso de actividades de formación de equipos como una forma de restablecer la confianza y la comunicación entre los empleados. actividades de formación de equipos pueden incluir actividades físicas, tales como la Confianza ciega Walk y el nudo humano, o que incluso podría llevar al equipo a un retiro para el día o durante la noche, donde los empleados se conozcan unos a otros con juegos para romper el hielo.

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Las actividades de reconocimiento, tales como entregas de premios con discursos y regalos, pueden excitar a los empleados acerca de los cambios actuales o futuros en el lugar de trabajo. Una actividad de reconocimiento es también un buen lugar para introducir nuevo personal, como si la fusión se llevó a cabo y la empresa trajo en un nuevo director de marketing. Las actividades de reconocimiento personal muestran que los cambios son positivos y se beneficiarán el lugar de trabajo.

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Cuando los cambios son el lugar de trabajo en las empresas horizonte puede iniciar actividades de entrada de los empleados, tales como las encuestas de satisfacción, cuestionarios de retroalimentación y la solicitud de nuevas ideas para la estructura del lugar de trabajo. actividades de entrada de los empleados hacen que los trabajadores saben que son parte de la transición y que sus opiniones cuentan. Cuando usted da a los empleados la oportunidad de expresar su opinión sobre algo, pueden sentirse más valorados, que es esencial para la cultura del lugar de trabajo durante la reestructuración u otros cambios.

Durante los tiempos de gestores del cambio y de supervisión debería cumplir continuamente con sus equipos y departamentos para filtrar la comunicación de arriba hacia abajo. En otras palabras, deben mantener a los empleados informados sobre qué cambios están por venir, cómo afectará a sus puestos de trabajo, la estructura de su departamento, y cuando se espera que se produzca este tipo de transiciones. Esta transparencia es importante para mantener la confianza de los trabajadores, a diferencia de lo que lleva a ciegas en la oscuridad y esperando que confiar en usted sin dejarles saber hacia dónde se dirige la empresa.

Los cambios en el lugar de trabajo puede ser estresante, y puede dejar la sensación frenética empleados por la seguridad de sus trabajos o sus nuevas cargas de trabajo pesadas. Como tal, ofrecer actividades de manejo del estrés para los trabajadores, como por ejemplo una hora de meditación en el sitio, el yoga y sesiones de grupo donde los empleados son libres de discutir sus preocupaciones. Incluso se podría contratar a un terapeuta de manejo del estrés para hablar de maneras de manejar el estrés a través de la nutrición, el ejercicio y otras alternativas saludables.