Cuestiones de comunicación de género en el lugar de trabajo

Hoy en día, hombres y mujeres trabajen juntos con mayor frecuencia y más cerca que nunca. A medida que los modelos de negocio tradicionales dominadas por los hombres disminuyen, un lugar de trabajo dinámico que surge donde las mujeres y los hombres tienen los mismos objetivos y las mismas oportunidades en puestos de dirección y de supervisión. Si bien los beneficios del lugar de trabajo de esta igualdad, todavía hay muchos consejos y los códigos de conducta a tener en cuenta, y es importante no dejar que los problemas de comunicación de género en el lugar de trabajo interfieren con una gestión eficaz.

Video: ¿Por qué los hombres y las mujeres somos distintos? | Martín Peralta | TEDxBahiaBlanca

En un entorno de trabajo, la familiaridad es a menudo inevitable, ya que los empleados pasan tanto tiempo con los demás. En estas situaciones, las amistades pueden formar, chistes pueden ser compartidos y reputaciones pueden cristalizar. Uno de los efectos secundarios de este proceso es el lenguaje familiar como insultos. Esto puede tomar la forma de la “miel” genérico o “querida” y, a veces incluso puede relacionarse con la personalidad de una persona o características físicas. Este tipo de nombres debe ser evitado a toda costa. Un hombre que se llama una mujer “miel” (sobre todo si esa mujer es su superior en el lugar de trabajo) no puede tener como objetivo ofender, pero el término “miel” en sí puede disminuir la independencia de la mujer en el lugar de trabajo debido a su tono estereotipada. De acuerdo con Linda Carli de Wellesley College, “Un número de estudios han revelado que tanto los hombres como las mujeres ejercen una mayor influencia en la comunicación de una manera estereotipada de género.”

Los hombres y las mujeres no son los mismos. Si bien esto es cierto, este hecho no debe traducirse como los hombres son mejores en el negocio de las mujeres o que las mujeres piensan con más claridad que los hombres. Las diferencias entre las personas de cualquier género (o raza) en el lugar de trabajo deben ser medidos a nivel individual y respetados como facetas de la identidad de una persona. De acuerdo con Hodu.com, “La comprensión de que las diferencias son deseables y arbitraria, no es correcto o incorrecto, disminuirá la mayoría de los problemas de comunicación.”

Video: Diplomado en Género y Lenguaje Incluyente en los Medios de Comunicación SLP/México 2012

Video: Algunas cuestiones puntuales: tratamiento de los maltratadores

Video: VENEZUELA: razones de su COLAPSO - VisualPolitik

Una de las áreas en las que los hombres y las mujeres suelen tener problemas es la forma en que expresan su poder. La expresión de poder puede ser más biológico que conductual y esto puede ser un problema de controlar. De acuerdo con Linda Carli en el Wellesley College, “Los hombres más que las mujeres, por ejemplo, muestran altos niveles de dominio visual que se asocia con la energía y el estado y se mide como la relación entre la cantidad de tiempo que las personas mantienen el contacto visual mientras habla con el cantidad de tiempo que mantener el contacto visual mientras se escucha a los demás.”Esto está en contraste con papel percibido de las mujeres como‘más común’y‘democrático’. Esto no quiere decir que los hombres son más potentes, sólo que muestran su poder visualmente más, o que todas las mujeres tienen que ser democrático en su estilo de gestión para mantener la autoridad sobre los hombres. Un saludable respeto por la naturaleza puede ayudar a equilibrar este punto de vista y permitir que los hombres y mujeres la misma cantidad de la autoridad cuando se toma un puesto de gestión.