Las diferencias en el liderazgo de los hombres y las mujeres

Una de las llaves para abrir las puertas de crecimiento y desarrollo es la comprensión de las diferencias en el liderazgo entre hombres y mujeres. Una mejor comprensión de las diferencias de liderazgo entre las mujeres y los hombres puede aumentar la probabilidad de communication.There efectiva momentos en que las empresas, las familias y las comunidades pueden caer o prosperar debido a la comunicación ineficaz. Esto es algo dependiente de sus respuestas hacia el liderazgo. Un mayor grado de comprensión puede ser el resultado de la identificación de las diferencias entre los estilos de liderazgo masculino y femenino. Cuando se identifican áreas de diferencia, su capacidad para responder adecuadamente a las dos partes en situaciones de la vida y de negocios es probable que aumente.

Video: Diferencias en los prototipos de liderazgo entre hombre y mujeres

Este estilo de liderazgo se entiende cómo inicia el líder y organiza actividades de trabajo y procesos. En algunos casos, las mujeres se observan a ser en comparación con sus homólogos masculinos más orientado a las relaciones. Los hombres son vistos como individuos orientados a las tareas. Era el señor Robert Freed Bales, profesor de relaciones sociales en la Universidad de Harvard, quien introdujo la distinción de estilos task- e interpersonales orientado a las relaciones entre hombres y mujeres. Sin embargo, algunas de estas características han sido testigos sólo en unos pocos experimentos de laboratorio, dejando a los investigadores a especular cómo reaccionarían ambos géneros si se colocaron en un entorno natural.

Video: Hombres y mujeres con liderazgo

Video: "El hombre se centra en objetivos, la mujer en los procesos"

De acuerdo con Gary N. Powell estudio "Las mujeres y los hombres en la gestión“, las mujeres implementar un estilo más democrático de liderazgo. Este estilo es más participativo en la naturaleza, en contraste con los hombres, que toman un enfoque más autocrático. Las mujeres son percibidas como promotores de la potenciación y el aprendizaje cooperativo. los hombres, por otro lado, son más directo con su enfoque de liderazgo. han aparecido Estas diferencias en algunos estudios de laboratorio y observaciones.

Ha habido varios argumentos que han surgido en el tema de la capacidad de la mujer para mediar y negociar siendo más eficaz que el enfoque del poder y orientado hacia el control de los hombres. Si el método de entrenamiento o el control es más efectivo es tema de debate. Sin embargo, "las especificidades de género: ¿Por qué las mujeres no son hombres" de Dorion Sagan publicación atribuye estas diferencias a las diferencias físicas en lo que respecta a la estructura del cerebro masculino y femenino. Se ha dicho que las mujeres son capaces de seguir varias líneas de pensamiento a la vez, mientras que sus homólogos masculinos se centran en temas individuales. Las mujeres son percibidas como entrenadores que guían y alimentan a sus subordinados. Los hombres, por otro lado, pueden ser vistos como dictadores que sólo quieren hacer el trabajo.

Video: El estilo del liderazgo femenino

Los hombres en posiciones de liderazgo parecen tomar un enfoque impersonal a la corrección de sus subordinados. De acuerdo con Shaunti Feldhahn, autor de "El factor masculino," no parecen enfrentamientos en el lugar de trabajo para distraer a los hombres en sus esfuerzos para realizar una tarea determinada. Por el contrario, las mujeres en puestos de liderazgo se cree que guardar rencor contra los que ellos han tenido que corregir o tenido conflicto con. Se dice que tienen problemas que separan la confrontación de la persona o personas involucradas en el proceso de toma de decisiones.