Diferencia entre el macho y el liderazgo femenino

En la batalla de los sexos, la gente a menudo se encuentran en la discusión sobre las diferencias entre varones y mujeres. De hecho, hay diferentes puntos de vista sobre este tema que van desde el reconocimiento de diferencias en el estilo o la capacidad de claras diferencias en función del sexo. Es importante reconocer el papel que diversos entornos de trabajo, así como las tendencias hacia el refuerzo positivo, la democracia o el juego que afecta a la competencia en el estilo de liderazgo.

En algunos casos, puede que no haya diferencias percibidas en absoluto en los estilos de liderazgo entre hombres y mujeres. En otros casos, las personas pueden percibir hombres y mujeres que actúan de manera diferente en función de sus propias concepciones socialmente construidas de género. Las diferencias pueden tener más que ver con las aptitudes de la personalidad y los estereotipos de género que con diferencias reales en el liderazgo debido a género.

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En algunos lugares, los hombres y las mujeres pueden ser líderes igualmente eficaces, pero también hay lugares en los que hombres o mujeres parecen claramente a superar a la otra. Lo hacen en su propia configuración dominada género. A menudo, las mujeres son vistas como líderes en las industrias que representan los intereses de las mujeres, como la salud y la educación. No son más propensas que los hombres a ser reconocidos por sus talentos de liderazgo en los campos de matemáticas o ciencias relacionadas. En los lugares que son dominadas por mujeres, las mujeres tienen éxito y asumen más de un papel de mentor con los empleados. Los hombres son vistos como líderes más fuertes en los roles que requieren más “comando y control”, tales como el ejército o la justicia criminal.

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Por lo general, los jefes femeninos premiar un buen desempeño laboral con más frecuencia que sus homólogos masculinos. Al contrario de los jefes varones que son vistos como más crítico en la naturaleza, las mujeres líderes asumen un papel nutricio, entrenando a sus empleados y aumentar su autoestima. Las mujeres son más propensas a despertar la creatividad y promover el desarrollo personal y profesional de sus empleados.

En general, las mujeres son percibidas como líderes más democráticos. Sus estilos implican un intercambio de información y la promoción del aprendizaje cooperativo. Las mujeres también comparten el poder con sus empleados, lo que les permite ver y creen que sus opiniones importan. Ellos tienen fuertes habilidades interpersonales y relacionales que hacen parecer empática y efectiva a su personal. Se espera que sonreír y ser considerados como abiertos a la negociación.

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líderes masculinos representan la noción de individualidad robusta y se ajustan a los ideales de la masculinidad en el lugar de trabajo. Son autocrática, orientado a dirigir el rendimiento y la búsqueda de soluciones, considerando victorias y derrotas. Su naturaleza competitiva puede hacer que parezcan menos práctico y accesible, aunque a menudo personifican una calma, actitud fría. Los machos se ven como las autoridades formales y son a menudo en la parte superior de la escalera corporativa en industrias dominadas por las mujeres con estudios superiores.