La relación entre el género y elección de carrera

Históricamente, las opciones profesionales de las mujeres fueron limitados por su género, porque muchas profesiones no estaban abiertos a ellos. las políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, destinadas a eliminar las barreras a la elección de carrera de las mujeres y acabar con los estereotipos de carrera, se originó en la década de 1960 bajo el presidente John Kennedy.

Según datos de la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, las opciones de carrera superior entre las mujeres incluyen los maestros de primaria y secundaria, enfermeras y secretarias o asistentes administrativos. Las mujeres representan más del 90 por ciento de los trabajadores en estas tres ocupaciones. BLS señala una tendencia similar entre los hombres, con mejores opciones de carrera de los hombres de ser conductores de camiones, los carpinteros y los gerentes de ventas al por menor, todos los campos en los que los hombres componían el 85 por ciento de los trabajadores.

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Los estudios sugieren que la elección de carrera entre los hombres y las mujeres a menudo corresponden a visiones estereotipadas de las funciones respectivas de cada género, así como los roles de hombres y mujeres dentro de la estructura familiar tradicional. La expectativa de que los hombres sean los proveedores y las mujeres para criar a los niños contribuye a la diferencia en la elección de carrera.

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Un estudio realizado por la Universidad Estatal de Nueva York en Albany define una “ocupación no tradicional”, como cualquier tipo de trabajo en la que los hombres o las mujeres representan menos del 25 por ciento de los trabajadores. Por ejemplo, menos del 10 por ciento de los ingenieros y científicos de la computación son mujeres. trabajos no tradicionales para los hombres incluyen enfermera, maestra de escuela primaria y técnico de atención de la salud. Sólo el 6 por ciento de las enfermeras registradas son hombres, y sólo alrededor del 15 por ciento de los maestros de primaria y técnicos de la salud son hombres.

Albany investigadores concluyeron que hombres y mujeres tienen que ser reclutados y animados a perseguir ocupaciones no tradicionales. Los beneficios de hacerlo incluyen salarios más altos y mejores beneficios. Esto es especialmente cierto para las mujeres, ya que muchos empleos bien remunerados que hacen hincapié en las habilidades matemáticas, ciencia y tecnología, como la ingeniería y la informática, están desproporcionadamente ocupados por hombres.