¿Cuáles son los objetivos de Ethical Business Communications?

El objetivo de la empresa es ganar dinero. Comportamiento ético sirve a ese propósito. La gente prefiere hacer negocios con empresas éticas, las empresas que pueden confiar, por lo que a la larga los beneficios de la empresa éticos de su comportamiento. Esto significa que el objetivo de la comunicación empresarial ética es construir la confianza y la credibilidad de la empresa. La Asociación Internacional de Comunicadores sostiene que las empresas que la práctica de la comunicación empresarial ética también aumenta la sensación de equipo entre los empleados y aumenta la moral de los empleados. Para lograr estos objetivos, la comunicación corporativa debe esforzarse por alcanzar ciertos objetivos éticos específicos.

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Es a beneficio de una empresa para ser honesto. La honestidad es la base de la confianza. Si otros sienten que pueden creer lo que una empresa dice, van a confiar en él. Otros factores son iguales, la gente prefiere hacer negocios con una empresa que pueden confiar. Honestidad significa decir lo que usted cree que es verdad, pero también significa hecho diferencial de la opinión. Es fácil de disimular opinión como un hecho. Algunos comentaristas de noticias de televisión lo hacen todos los días, y su credibilidad se resiente por ello. Pueden considerarse entretenido, pero lo que dicen es tomado con un grano de sal. Consultor Michelle Howe informa cualquier empresa que quiera ser de confianza para etiquetar claramente opinión como tal, y presentar lo que tiene que decir de una manera imparcial.

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Distinguir hechos de opiniones es parte de un objetivo más amplio de ser clara y fácil de entender. la comunicación empresarial ética exige ser comprendido con claridad. Esto significa que la empresa no es visto como un intento de ocultar o confundir las empresas públicas y otros con los que opera. Oportunidad de la comunicación también puede ayudar. Dentro de la empresa, reconociendo los problemas y mantener a las personas informadas relevantes con una comunicación clara y directa ayuda a amortiguar la “rumorología” y mantiene mejor la moral del empleado.

Pocas cosas generan tanta tensión como cuando alguien presenta ideas de otra persona como propio. Los empleados quieren reconocimiento por su trabajo, por lo que no reconocer que no sólo es poco ético, pero también es malo para la moral. Algunas personas creen que las preocupaciones sobre el plagio sólo son importantes en el ámbito académico, pero en cualquier momento que alguien ha caído “préstamo” de alguien más ideas sin el reconocimiento apropiado, confiabilidad toma en picada. La mayoría de las personas se dan cuenta que es importante utilizar citas al citar declaraciones directas de los otros, pero también es una buena práctica de negocios y sonido para reconocer ideas que no son el suyo propio.

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La información confidencial es una clase especial de información que requiere una atención especial. El departamento de negocios de la Universidad Estatal de Carolina del Norte hace hincapié en la importancia de la práctica empresarial ética de proteger la información confidencial, cumpliendo con las leyes de divulgación pública. Cualquier uso de la información confidencial para beneficio personal también es claramente poco ético.