Situación de Ética y robo

ética de situación, o la ética situacional, propone que la línea entre el comportamiento ético y poco ético no es necesariamente constante. El concepto religioso arraigado afirma que los comportamientos se deben considerar en el contexto de su entorno. Esto podría ayudar a tomar decisiones en su vida personal, pero probablemente debería ser evitado en el lugar de trabajo. Es probable que su jefe no se tolerará el robo de él porque creía que compensado por sus bajos salarios.

Video: No vale hacer trampa (P01) - Yokoi Kenji

La ética situacional fue defendida por Joseph Fletcher, un líder religioso que vivió de 1905 a 1991. Un Episcopal sacerdote y defensor de la eutanasia y Planned Parenthood, la publicación de Fletcher “Situación de Ética” se ha convertido en la referencia fundamental para las escrituras sucesivas sobre el tema. Fletcher se basa en la Biblia del Nuevo Testamento para argumentar que las conductas poco éticas comúnmente considerados pueden justificarse en algunas circunstancias. Por ejemplo, si un ladrón armado entra en su casa, podría ser aceptable para responder con violencia a proteger a su familia. O puede ser justificado diciendo a un ser querido se ve bastante incluso cuando está en la cama con la gripe, porque la mentira podría hacerla sentir mejor.

ética de situación a veces se pueden aplicar a los lugares de trabajo, aunque los empleados deben tener cuidado con esto. En muchos casos, su enfoque situacional-ética puede ser directamente en desacuerdo con la perspectiva de sus empleadores. Un empleado puede sentirse cómodo al hablar con las personas que llaman a su empleador está fuera de la oficina, cuando en realidad su empleador está presente pero en un mal humor. El empleado podría justificar la mentira por asumir su empleador no hubiera manejado la llamada a la satisfacción del cliente debido a que el jefe mal humor.

Video: 6 Dilemas morales que te pondrán en aprietos| ¿Qué harías tú?

Video: Video de Reflexion Impresionante sobre valores

Robar en el lugar de trabajo puede adoptar la forma de mayo. Este puede ser el robo directo de los objetos físicos, tales como bolígrafos, clips de papel, artículos de papelería o barras de pegamento llevado a casa para uso personal. Los empleados también pueden robar los recursos, tales como el uso de acceso a una computadora de oficina a la caza de otros puestos de trabajo o crear listas de clientes personales del archivo maestro de la compañía. robar el lugar de trabajo también puede incluir el mal uso deliberado de tiempo: la compilación de un libro de recetas, charlar con los amigos o reservar viajes en avión durante el tiempo asignado para el trabajo.

Video: Honestidad e Integridad por Yokoi Kenji

La ética situacional se aplican a robar el lugar de trabajo cuando los trabajadores (o de empleadores) justifican el robo como un intento de corregir prácticas desleales. Por ejemplo, un trabajador que se siente injustamente compensada podría robar equipos de oficina o aflojar durante la jornada de trabajo para contrarrestar la baja remuneración. Un empleado que ha observado su patrón robar a los clientes o el gobierno podría decidir robar a su jefe, con la justificación de que se está castigando el empleador deshonesto. Los empleadores observación trabajadores improductivos podría “ajustar” el reloj de tiempo para cortar incrementos de tiempo trabajado, creyendo que esto sea justa. El problema con este enfoque es que algunas de estas prácticas se consideran ilegales. Si aprehendido, culpables podrían perder sus empleos o ser degradado.