Propósito de Formación Ética

Ética se ocupan de elegir entre el bien y el mal. En el mundo de los negocios, esto puede ser difícil, porque hay tantas presiones que compiten cuando una persona trata de determinar un curso de acción. formación ética puede reducir el número de conductas poco éticas dentro de una empresa y ayudar a que se convierta en un ciudadano corporativo respetado.

La ética es el proceso de decidir si una acción es moralmente responsable o no, así como la determinación de cómo corregir decisiones irresponsables. decisiones y acciones de las personas están determinadas por sus creencias, por lo tanto, el sistema de dos niveles de ética. Tipo I ética es la fuerza de la relación entre lo que una persona - o negocio - cree que es correcto y lo que sugieren las fuentes de orientación es correcta. Fuentes de orientación pueden incluir las costumbres sociales y las costumbres, la ley, la religión o modelos a seguir. Sin embargo, las personas no siempre actúan de la forma en que debería. Tipo II ética es la fuerza de la relación entre lo que una persona cree y cómo se comporta. Así, una persona puede saber que es malo robar, el conocimiento respaldado por leyes que prohíben el robo, pero todavía dan en la tentación y tomar algo.

Las personas a menudo tienen diferentes códigos personales de ética para su negocio y su vida personal. La gente a menudo justifican las acciones que normalmente no tomar debido a la naturaleza del negocio y salir adelante. Simplemente porque una acción no es ilegal no quiere decir que no es ético, lo que hace que sea difícil para muchos empresarios que trazar la línea entre lo que son las prácticas de negocio listos y cuáles son las acciones poco éticas.

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La ambigüedad en torno a la ética y los negocios, así como la tentación de tomar el camino más fácil, significa que a menudo hay falta de ética en el trabajo. John Schermerhorn señala en su libro, "Administración," que casi la mitad de todos los empleados informó haciendo actos cuestionables, a menudo porque se sintieron presionados a hacerlo por otros trabajadores o sus jefes. acciones poco éticas comunes en el lugar de trabajo incluyen la mentira, el acoso, la discriminación y el mal uso de propiedad de la compañía.

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formación ética puede reducir las acciones poco éticas. Entrenamiento da a los empleados los conocimientos necesarios para reconocer conflictos éticos y trabajar a través de ellos para llegar a una decisión moralmente responsable. Ellos no siempre pueden hacer lo que es correcto, pero dándoles las herramientas para determinar lo que es una buena decisión es sin duda mejorará las posibilidades de que lo harán.

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formación ética también alentar a los empleados a presentarse cuando ven a otras personas de la organización que actúan mal. Esto puede ayudar a sofocar el comportamiento poco ético antes de que sea generalizada. Una empresa llena de trabajadores éticamente responsables ganará el respeto de los clientes y los clientes también, y más confianza debe conducir a más negocios.