Empleado preparación de la entrevista para la reunión con el dueño de una empresa

Cómo prepararse para una entrevista con el dueño de una empresa requiere un enfoque ligeramente diferente que si usted no sabe con quién se va a entrevistar. Ir a la entrevista preparado y conocedor de la empresa y el propietario para evaluar las prioridades y los objetivos de los propietarios de la empresa.

Investigación de la empresa y el propietario es una de las mejores maneras de prepararse para una entrevista con el dueño de la compañía. Leer la página web de la empresa a fondo, busca el negocio en el BizJournals.com de leer su perfil y buscar información profesional sobre el propietario a través de sitios de redes sociales en línea, como LinkedIn. Lea las notas de prensa de la compañía ha emitido y críticas de la empresa en revistas comerciales e industriales. Abrir bits de información que aprendió a través de su investigación durante toda la entrevista para demostrar una conexión entre lo que ofrece la empresa y la misión y el trabajo de la compañía.

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Esté preparado para una variedad de preguntas de la entrevista. El propietario de un negocio puede ser particularmente interesado en saber por qué quiere trabajar para su compañía más que cualquier otro, así como lo que te llevó a trabajar en el campo. La respuesta a estas preguntas puede hacerse mejor después de que la investigación de la empresa. Por ejemplo, puede conectar su pasión por el servicio al cliente con integridad a la reputación de la empresa en la industria para hacer precisamente eso.

Incluso si el propietario de la empresa no es la única persona con la que se entrevista, el propietario puede ser el que toma las decisiones de personal. También es posible que el propietario no es el que toma las decisiones de contratación. En cualquiera de los casos, puede ser bastante seguro de que el propietario tiene una influencia significativa sobre la decisión de contratación. Puede ser fácil para enfocar sus esfuerzos en impresionar sólo el propietario durante la entrevista. Sin embargo, el propietario y cualquier otro fabricante de decisión de contratación pueden tomar muy en serio cualquier otros entrevistadores de opinión y la recepcionista tiene de usted. Por lo tanto, tratar a todos los entrevistadores y los empleados de la compañía por igual y con respeto.

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Tenga algunas preguntas listas para el propietario cuando es su turno para hacer preguntas. Sus preguntas deben ser considerados y no a los que se pueden encontrar las respuestas mediante la lectura de la literatura o sitio web de la compañía. Usted puede preguntar, por ejemplo, ¿cuál es la única cosa que el propietario se siente más orgulloso de su empresa. Esto le puede dar una idea de cuáles son las prioridades de los propietarios se encuentran. Otra pregunta es cuáles son las dos características más importantes son de la persona que completa el trabajo. Responder a su respuesta mediante la conexión de sus habilidades con la visión del propietario del mejor candidato.