El promedio de la tasa de rotación corporativa
La tasa de rotación corporativa típicamente se refiere a cuántos empleados se sustituyen en un período determinado, a menudo por año. las tasas de rotación industria muy gran medida, por lo que una tarifa corporativa promedio puede ser engañoso - algunas industrias sustituir naturalmente empleados a tasas muy altas debido a la naturaleza del trabajo (como las industrias de comida rápida), mientras que otros tienen períodos de retención muy largos. Sin embargo, las tasas medias pueden dar información importante sobre el estado de la economía y los negocios particulares.
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En 2002, cuando la economía de EE.UU. era relativamente estable y en una fase de crecimiento, la tasa de rotación fue relativamente estable y las empresas tenía los fondos y el tiempo necesarios para centrarse en la retención mediante el aumento de la moral y las buenas incentivos. Para la industria alimentaria, la facturación por año fue de 300 por ciento, la cifra más alta, mientras que la industria como el negocio de las aerolíneas mostraron bajos niveles de rotación como el 9 por ciento. La tasa media total fue de alrededor de 14 por ciento.
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En 2007, la economía estadounidense estaba luchando con los problemas que eventualmente llevarían a la recesión mundial que se produjo en 2008-2010, pero el volumen de negocios se mantuvo relativamente estable. las tasas de rotación voluntaria para la industria en este período de tiempo eran a menudo alrededor de 10 a 15 por ciento. negocios de hostelería vio tasas de alrededor del 20 por ciento, mientras que las empresas de servicios públicos tuvieron tasas de alrededor de sólo el 6 por ciento. La industria de la tecnología estaba en el 10 por ciento, mientras que las áreas como bienes raíces, la distribución y los servicios en su conjunto revoloteaban alrededor del 15 por ciento.
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El año 2009 mostró tasas de rotación muy alta debido a las condiciones económicas, y un promedio de alrededor del 38 por ciento en su peor momento. Sin embargo, para el año 2010 que el índice de rotación se había reducido a un promedio entre un 10 y un 11 por ciento más, mostrando signos de estabilidad o, al menos, una desaceleración en la pérdida del empleo. En abril de 2011, el Bureau of Labor Statistics registró una tasa de rotación para el mes de 2,9 por ciento, sobre una base ajustada estacionalmente, mostrando muy poco cambio de los meses anteriores.
Divisiones entre empresas
el volumen de negocios de las empresas también puede variar entre las posiciones dentro de una empresa. Dado que esta información no puede ser un promedio, los analistas pueden estar más interesados en que los departamentos mostraron una alta rotación de lo industrias en general mostraron. Por ejemplo, la comparación entre las tasas medias y las tarifas de los administradores, o las tarifas de los empleados a tiempo completo puede ayudar a resolver problemas en forma de puntos en una empresa en particular.