Tipos de Gestión del Conocimiento
El objetivo de la gestión del conocimiento es mejorar continuamente los procesos operativos de una empresa. Los diferentes tipos de gestión del conocimiento se pueden utilizar para adaptarse a diferentes necesidades de gestión. Mejores métodos para la gestión del conocimiento varían de empresa a empresa y ningún método es de todo incluido.
Estrategia de empuje
La estrategia de empujar implica la recopilación de información continua de los empleados y recoger en una base de datos de gran tamaño o repository- esta información se utiliza para encontrar nuevas y mejores formas de hacer negocios.
tire Estrategia
La estrategia de atracción utiliza expertos externos cuando el equipo de gestión reconoce la necesidad destinadas a mejorarlo en este punto, la gerencia entiende qué áreas necesitan mejoras, pero el experto da instrucciones específicas sobre cómo hacerlo.
Gestión por competencias
gestión por competencias es una prueba continua y etiquetado de los empleados habilidades, lo que permite la gestión de reconocer las áreas de fortaleza en la fuerza de trabajo.
Bases de datos
la gestión del conocimiento de base de datos es la creación de repositorios de información, se reunieron en ninguna manera, para su uso en la minería de datos y referencia.
Relación maestro-aprendiz
La estrategia de relación maestro-aprendiz reconoce la experiencia de un empleado y permite que el aprendiz para aprender bajo el maestro.