Usted puede ser despedido por no revelar todo el empleo en un curriculum vitae?
Todo el mundo quiere que su hoja de vida a ser impresionante, y que está bien siempre que toda la información es verdad impresionante. Algunas personas optan por embellecer su hoja de vida con el empleo o las calificaciones falsa, o descaradamente optar por omitir algunos empleo anterior. La tecnología ha revolucionado la forma en que vivimos, e intensivos controles de antecedentes que sea prácticamente imposible salirse con la mentira en un curriculum vitae o solicitud de empleo.
Terminación anterior
Video: Week 2
Una razón principal de la omisión de empleo en un curriculum vitae es la terminación. El envío de Columbus escribió que un funcionario de seguridad nacional de Ohio que fue contratado en 2006 se terminó en 2010 debido a que había mentido sobre su pasado en su curriculum vitae y solicitud. El hombre ha omitido intencionadamente a su empleo anterior, en Columbus State Community College, donde se terminó después de tener una relación sexual consensual inapropiada con un estudiante.
Las CV vs. Solicitud
Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1
Video: Week 2
Un curriculum vitae es la forma de un solicitante de revelar a un posible empleador lo que quiere el empleador sepa. Una solicitud de trabajo pide un posible empleado lo que el empleador quiere saber, que son cosas como las fechas específicas de empleo, salario, las razones para abandonar puestos de trabajo y contactos de trabajo. Es importante destacar que el solicitante está obligado a firmar la solicitud, verificando que toda la información que contiene es cierto. La solicitud firmada se puede utilizar para proteger al empleador si así lo decide poner fin a los trabajadores más adelante, si se descubre una mentira.
Derechos del empleador
De acuerdo con TheLaw.com, siempre que el solicitante se encuentra en una hoja de vida o trabajo de aplicación y hace el trabajo, que es más vulnerable cuando se trata de sus derechos como empleado. No importa cuánto tiempo después de que se contrata y se revela la verdad - un empleador todavía tiene el derecho de terminar inmediatamente. Si el empleado decide demandar a un empleador que viola sus derechos, el caso podría debilitarse si se encuentra en la hoja de vida o aplicación se acaban de descubrir.
consideraciones
Video: CS50 Live, Episode 002
Aunque a veces parece mucho más fácil de omitir un empleador de una hoja de vida a causa de una mala experiencia, es mejor que se logre con la verdad. Según MarketWatch, aproximadamente el 80 por ciento de las empresas estadounidenses están llevando a cabo verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo, porque las empresas no quieren ser demandados por contratación negligente.