¿Puede un empleador despedir a un empleado por casarse con un compañero de trabajo?

Cuarenta y tres por ciento de los empleados han salido con un compañero de trabajo y de los que alrededor de un tercio de esas personas terminan casarse con un compañero de trabajo, de acuerdo a una encuesta realizada en 2007 por CareerBuilder, una página web de búsqueda de empleo. La prevalencia de los empleados que data entre sí abre la puerta a la mala sangre entre exes y la posibilidad de una demanda por discriminación. A pesar de que casarse con un compañero de trabajo no es ilegal, la pareja debe revisar la política de la empresa en lugar de trabajo de citas y evaluar la forma en que trabajan juntos afecta a su vida personal.

Una empresa no puede despedir a un empleado por casarse con un compañero de trabajo, ya que esto violaría su derecho a la privacidad y la libertad de expresión, según el sitio web LawInfo. Sin embargo, el tiempo previo a la boda puede violar la política que data de la empresa, que puede conducir a una terminación. Por ejemplo, muchas empresas restringen a un subordinado de salir con un gerente o de parejas casadas que trabajan en el mismo departamento.

Como una pareja, hay que evitar por cierto violar las políticas de la compañía que podrían resultar en una terminación. Por ejemplo, su empresa puede reprender para el uso de recursos de la empresa, tales como correo electrónico y teléfono de tiempo, para comunicar sobre asuntos personales. También tendrá que evitar gastar tiempo personal juntos, mientras que en el reloj a excepción de los períodos de descanso designadas, tales como los tiempos de descanso.

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Su relación podría no causar problemas legales, pero tenga en cuenta cómo afecta a su vida personal. Las demostraciones públicas de afecto por la oficina, por ejemplo, puede hacer que se vea menos profesional y dañar sus perspectivas de carrera. Una relación puede hacer que los compañeros de trabajo que preocuparse de cómo sus impactos relación a su trabajo, como los proyectos y repartiendo recursos de la empresa. Además, será imposible mantener el trabajo de su vida personal. Por ejemplo, usted tendrá que tratar a su cónyuge como cualquier otro compañero de trabajo en la oficina, que puede incluir la disciplina por violar la política de la empresa.

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Ir al departamento de recursos humanos de su empresa y hablar con ellos sobre el matrimonio. La compañía puede necesitar cambiar uno de ustedes a otro departamento para evitar el nepotismo, especialmente si uno de ustedes es un gerente. Además, hable con su pareja acerca de cómo va a manejar la relación en la oficina, tales como cumplir con los otros sin violar la política de la empresa. Considere contratar a un entrenador de negocio que se especializa en las parejas que trabajan. La programación de fin de semana libre de trabajo para los dos cada pocas semanas puede ayudar a disminuir la presión sobre el matrimonio.