Cómo convertirse en un trabajador del servicio de Protección Infantil
servicio de protección infantil trabajadores sociales son empleados por las agencias estatales de bienestar infantil para investigar las acusaciones de abuso y abandono infantil. Además de las investigaciones, los niños trabajadores de los servicios de protección son responsables de supervisar el progreso de las familias, testificar en la corte, la creación de planes de caso y en referencia a los clientes servicios de asesoramiento y de asistencia social pública. Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de un trabajador social del niño y de la familia era $ 37 480 a partir de 2008.
Gana al menos el grado de licenciatura en un campo de servicios humanos. Niños trabajadores de servicios de protección en general, deben tener al menos un grado de cuatro años en el trabajo social, el asesoramiento o la psicología. Muchos trabajadores sociales de protección infantil también tienen una maestría en trabajo social o un título de grado en psicología.
Pase curso de formación especializada de su estado. Cada estado ofrece su curso de formación protectora propio hijo. Este curso cubre las leyes sobre el abuso y abandono infantil, y describe los procesos para la investigación de casos de bienestar infantil. Al final de este curso, usted debe tomar un examen de licencia.
Completar su formación clínica. Después de completar la formación presencial, los trabajadores del servicio de protección prospectivo niño deben completar la formación práctica supervisada, donde van a practicar sus técnicas de evaluación y asesoramiento en el campo.
Pase su verificación de antecedentes penales de protección infantil. Antes de asumir una carga de casos, servicios de protección de menores trabajadores sociales deben pasar una verificación de antecedentes a fondo para asegurarse de que están en condiciones de trabajar con niños y familias.
Obtener referencias de caracteres. agencias de servicios sociales pueden requerir niño candidatos de protección de los trabajadores de servicios a presentar referencias profesionales y personaje que puede dar fe de su integridad, fiabilidad y capacidad de trabajar en situaciones de alta presión.