Cómo prevenir Jefe De encontrar fallas en su trabajo
Tensión con un jefe en el trabajo puede ser muy estresante y puede conducir a los empleados insatisfechos. Si usted trabaja, o alguna vez ha trabajado, con un jefe que recogió viajera todas sus deficiencias como un trabajador, ya sabes lo estresante que puede ser. Si su jefe siempre es encontrar faltas en su trabajo, puede conducir a sentimientos de ansiedad y temor, y los problemas de salud potencialmente graves como la depresión si no se tiene cuidado.
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La utilización de algunas técnicas simples, usted puede cambiar las cosas y evitar que su jefe de encontrar faltas en su trabajo.
No reacciones a las duras críticas de una manera emocional. Aunque puede ser tentador para discutir con su jefe cuando actúa grosero, que se fija para la crítica adicional. Mantenga la calma cuando su jefe se le acerca con un problema, y escuchar lo que él o ella tiene que decir.
Desarrollar una relación positiva con su jefe y compañeros de trabajo. No enfrente a su jefe acerca de lo que usted cree que está haciendo mal. Alabe a su jefe y compañeros de trabajo cuando hacen un buen trabajo. Mostrar su jefe cómo desea ser tratado, y demostrar que tiene un alto nivel de comportamiento.
Discutir las dificultades que tiene con su trabajo antes de que su jefe tiene la oportunidad de acercarse a usted. Ser proactivo. Pedir ayuda con la tarea, o para la orientación de su jefe. Su jefe puede ser menos propensos a criticar su rendimiento si muestra respeto por sus consejos.
Revisar su desempeño con regularidad y tratar de hacer el mejor trabajo posible. Es más difícil encontrar defectos en su trabajo si usted está tomando medidas proactivas para hacer un mejor trabajo. En los deportes, se dice que la mejor defensa es un buen ataque, y lo mismo es cierto para la prevención de su jefe de encontrar faltas en su trabajo. Además, tomar medidas activas para ser un buen empleado, aumentará su confianza en sí mismo.
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Informar a su jefe a un supervisor si su jefe ha intensificado sus críticas a abuso verbal. Discutir con su supervisor jefe el tratamiento que ha experimentado y que no está satisfecho. Solicitud para ser trasladado a un departamento diferente si es posible. Cambiar de trabajo o de carrera si encuentra que el comportamiento de su jefe no se puede reparar.