Cómo decir si usted tiene un mal jefe
Si usted es infeliz en su lugar de trabajo, y las frustraciones abundar en medio de un ambiente de baja moral que es improductivo y tensa, esto podría ser el resultado de un mal gestor. Un jefe que no es capaz de realizar bien su trabajo, o no está interesado en ser un líder eficaz puede arruinar la productividad y el disfrute de un lugar de trabajo. Aprender a detectar los signos típicos de una mala gestión, tales como la falta de liderazgo, los hábitos de trabajo descuidados, y un descuido de los empleados para determinar si usted tiene un mal jefe.
Contenido
- Video: lidiar con un jefe incompetente
- Video: cómo lidiar e identificar a un mal jefe
- Video: ¿cómo decirle a alguien que es un mal jefe ? - hablando claro, sin que quede nada por dentro
- Video: para llevarte bien con tu jefe
- Consejos advertencias
Video: Lidiar con un Jefe Incompetente
Observar cómo su jefe interactúa con los empleados, compañeros y superiores. Un mal jefe trata a las personas de manera diferente en función de si esa persona está por encima o por debajo de él o ella en la jerarquía del lugar de trabajo. Por ejemplo, es una indicación de un jefe pobres a hablar en tonos curt a sus empleados, pero es obsequioso con los demás entrenadores y superiores.
Ver las acciones de su jefe durante un día de trabajo típico. Hay un problema con el estilo de dirección de alguien que está encerrado en una oficina y no se relaciona a menudo y de manera efectiva con el resto del equipo.
Controlar la forma como sus delegados jefe responsabilidad de los empleados. Un jefe ineficaces deja de hacer un plan lógico de cómo hacer las cosas y no tiene en cuenta los puntos fuertes de los empleados en la asignación de funciones.
Video: cómo lidiar e identificar a un mal jefe
Evaluar la capacidad de liderazgo de su jefe. Un jefe debe ser el modelo de un profesional consumado para los empleados para emular. comportamiento laboral pobre como el chisme, dando un trato preferencial a ciertos empleados, o la búsqueda de venganza por desaires no son los hábitos de un buen jefe.
Video: ¿Cómo decirle a alguien que es un mal jefe ? - Hablando claro, sin que quede nada por dentro
Probar la inclinación de su jefe por la escucha activa. Un buen gerente le hará sentirse seguro en acercarse a ellos para una conferencia de uno-a-uno saber que él o ella va a escuchar y responder a sus preocupaciones. Un buen gestor escucha a los empleados para ilustrar a ellos su importancia y valor. Un jefe que hace caso omiso de los problemas y que disuade de expresar que no está mostrando una gestión eficaz.
Video: PARA LLEVARTE BIEN CON TU JEFE
Mira los hábitos de trabajo personales de su gerente. Un signo de un mal jefe es el que falta al trabajo con frecuencia, es a menudo tarde, con frecuencia deja antes del final de la jornada de trabajo o de lo contrario se tarda en acudir a su puesto de trabajo.
Consejos advertencias
- Un mal jefe es una cosa, pero un jefe que se involucra en una conducta ilegal es peor. Reportar tal comportamiento criminal, como el robo y el acoso sexual inmediatamente a la dirección superior si tiene prueba concreta de que su superior haya participado en tales actividades.
- Abstenerse de la tentación de discutir la calidad de la gestión con otros empleados. Tales conversaciones pueden dar lugar a habladurías, baja moral y estas conversaciones podrían dejar de mantener en privado.