Cómo lidiar con un jefe opresivo

Sentirse intimidado o maltratado en el lugar de trabajo es una situación poco saludable que puede traer el estrés y la ansiedad adicional. De acuerdo con un estudio realizado por la Employment Law Alliance, casi la mitad de todos los empleados han sido intimidado por su jefe. En adicional, el 84 por ciento de los empleados son mujeres dirigidos. La mejor manera de lidiar con un jefe opresor es enfrentarse a él. Si su jefe no está dispuesto a cambiar y todavía actúa degradante hacia usted y otros, ir por encima de su jefe y reportar su comportamiento a su jefe.


  • Organizar una reunión con su jefe. Celebrar la reunión en un lugar tranquilo como una sala de oficina o una reunión. Si es posible, reclutar a algunos de sus colegas que le acompañe a la reunión y la dirección de su supervisor juntos. Sugerir un tiempo y lugar dentro del lugar de trabajo para la reunión. Organizar la reunión a través de correo electrónico o en persona.

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    Informe a su jefe cómo se siente. Es probable que él no puede saber lo que está haciendo o cómo se está haciendo que se sienta. Su jefe no va a ser capaz de leer su mente, así que sea más específico posible y dar ejemplos si es posible de cómo su comportamiento hizo sentir incómoda.

  • Describen a su jefe cómo sus acciones y otras personas que han afectado en el lugar de trabajo y sugieren cómo puede cambiar su estilo de liderazgo. Como supervisor, ella debe ser capaz de llevar a otros a través del ejemplo. No dejes que se cepille sus críticas. Una lluvia de ideas juntos sobre cómo se puede trabajar mejor juntos sin los duros comentarios u observaciones desmoralizantes.

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    Compartir sus preocupaciones con los recursos humanos. De acuerdo a "Psychology Today," las empresas a menudo no aprenden sobre el comportamiento opresivo de un supervisor hasta una entrevista de salida. Muchas empresas tienen políticas para hacer frente a los agresores. No tenga miedo de compartir sus preocupaciones acerca de su supervisor con alguien que no sea su jefe.

Consejos & advertencias

  • Documentar todas las ocasiones en que un jefe o supervisor actuado de manera inapropiada. Mantener una lista le ayudará a construir su caso cuando usted confronta su empleador.
  • Evitar poner en peligro su jefe. Usted no quiere perder su trabajo por actuar de manera inapropiada.
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