Cómo calcular horas-hombre y la pérdida de productividad

Cada forma de negocio, desde la fabricación y construcción para el desarrollo de software y la terapia de masaje, se basa en el uso de los insumos mínimos para ofrecer el máximo rendimiento. De mano de obra, horas hombre

Los dueños de negocios, gerentes y directores de departamento puede el cálculo de las horas-hombre implicados en un proyecto buscando el número de empleados y el número de horas que cada empleado trabaja en el proyecto. Por ejemplo, software genérico tiene tres departamentos: el desarrollo de software, administración y ventas y marketing. Si cada departamento cuenta con 50 empleados que trabajan 2.000 horas al año, entonces la empresa genera 50 x 3 x 2000, o 300.000 horas-hombre.

Dado que todos los empleados no están disponibles todo el tiempo, la compañía no suele llegar a la cantidad máxima de horas-hombre disponible de esos empleados. Los empleados pueden llegar a ser enfermo, lesionado, o salir de la empresa. Entonces, la empresa debe sustituir a estos empleados, que requiere tiempo, dinero y esfuerzo que podría ser gastado hacia la productividad. Por ejemplo, si tres desarrolladores y dos vendedores dejan software genérico, esas pérdidas podrían resultar en hasta 10.000 horas-hombre (5 empleados x 2.000 horas) en pérdida de productividad en un año.

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Un método sencillo que puede medir los costos de la pérdida de productividad consiste en encontrar la El salario anual de los empleados y dividiéndolo por la cantidad de tiempo perdido. Por ejemplo, un gerente de ventas de software genérico hace $ 60,000 en salario anual. El empleado está involucrado en un accidente que la deja incapaz de trabajar durante un mes. La pérdida de productividad para este solo empleado es de $ 60.000 / 12, o $ 5.000. Para los empleados por hora, los gerentes pueden tomar el número de horas que el empleado no está disponible y multiplique ese número por su salario por hora. En este ejemplo, un programador gana $ 30 por hora, pero se queda en casa enfermo durante dos días. La pérdida de productividad sería de $ 30 / hora x 8 horas / día x 2 días o $ 480.

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Los administradores pueden examinar cómo su entorno de trabajo afecta a la productividad de sus empleados. Algunos empleadores podrían tener que examinar su programas de seguridad de los trabajadores, especialmente en industrias como la construcción, el servicio de alimentos y el cuidado de la salud.