Preguntas que debe hacer para recibir ofertas de empleo
Una oferta de trabajo es el objetivo final durante una búsqueda de empleo. Antes de aceptar la oferta, tome tiempo para revisar todos los detalles y hacer preguntas pertinentes para aclarar la letra pequeña. Hacerse preguntas acerca de la oferta de trabajo también ayuda a evaluar lo bien que la carrera se ajuste a sus objetivos y preferencias.
¿Qué depara el futuro para la empresa y para mi carrera?
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La oferta de trabajo inmediata debe ser atractivo, pero también hay que pensar en el potencial. la estabilidad de la empresa y el potencial para el crecimiento afecta a su seguridad en el empleo. Si la empresa sigue creciendo en la industria, que tienen más probabilidades de tener todavía un trabajo en unos pocos años. El potencial de crecimiento del empleo es también una consideración. La mayoría de la gente quiere avanzar a posiciones altas en algún momento en el futuro. Tenga en cuenta la disponibilidad de posiciones avanzadas dentro de la empresa. Pedir al empleador acerca de las oportunidades de ascenso, si tiene dudas acerca de las posibilidades.
Es el salario competitivo o Negociable?
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El salario juega un papel importante en la respuesta a la oferta de trabajo. Usted debe tener una idea del salario típico de la posición, así como su salario deseado. Revisar el salario en la oferta de trabajo para determinar si se ajusta dentro de su rango preferido. Tenga en cuenta otros beneficios que aportan valor añadido, tales como el tiempo de vacaciones, el seguro de pago o un vehículo de la empresa. Si el salario y los beneficios no se ajustan a sus necesidades, pregunte si hay espacio para la negociación. Mantenga sus expectativas salariales realista para evitar parecer codicioso. El potencial de subidas es también una consideración.
¿Quién va a trabajar?
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Sus colegas y jefe afectan su satisfacción con su trabajo, especialmente si va a trabajar estrechamente con ellos. Si no está seguro acerca de la organización en el departamento, pregunte quién va a trabajar y al que se le informe. Considere estas personalidades si fueron capaces de reunirse con ellos durante el proceso de entrevista. Su propia capacidad de trabajar con otras personalidades juega un papel en este proceso. La tasa de rotación da algunas pistas sobre la calidad de la gestión.
¿Voy a estar satisfecho con este trabajo?
Varios factores influyen en la satisfacción en el trabajo más allá de la compensación. Las responsabilidades de la posición juegan un papel porque orientan sus tareas del día a día. Considere lo gratificante que la posición será, así como su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo. Si usted siente que las funciones se extienden más allá de sus habilidades hasta el punto de ser frustrante, la posición puede no ser la mejor opción. Si usted tiene alguna preocupación acerca de las responsabilidades o letra pequeña de la oferta de trabajo, aumentar las preocupaciones antes de tomar su decisión. Obtener cualquier cambio por escrito para asegurarse de que sucedan.