Cómo pedir más dinero en una oferta de empleo
Se ofrece un nuevo trabajo puede ser la carrera romper que ha estado esperando recibir. Esto es especialmente cierto si su búsqueda de empleo ha sido un calvario prolongado. Aunque usted puede estar tentado a caer sobre la primera oferta de trabajo decente, hacerlo sin analizar los términos que podría costar el sueldo que se merece. Aunque pidiendo más dinero en una oferta de trabajo puede parecer un movimiento impensable, es una parte esencial de obtener el máximo provecho de sus oportunidades de carrera.
Contenido
- Video: 20 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo #1
- Video: episodio 18 - cómo lograr una mejor oferta de salario - solicitar una contraoferta
- Video: cómo redactar una buena propuesta
- Video: cómo pedir un aumento de sueldo
- Consejos advertencias
Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1
Evaluar los detalles de la oferta de trabajo. Leer la descripción oficial de trabajo para obtener un conocimiento profundo de sus expectativas diarias. Examinar el paquete de beneficios. incluidas las dietas y asignaciones de vacaciones de seguro de salud. Este análisis en profundidad ayuda a prepararse contrapuntos sólidos si el director de recursos humanos nos lleva a estos beneficios.
Determinar un salario inicial aceptable. Compare su oferta salarial contra estándares de la industria, teniendo factores como la ubicación de la empresa y el tamaño en consideración. Factor en la educación formal y experiencia en el trabajo cuando se determina un rango de negociación adecuado. Hacer su contraoferta inicial ligeramente superior a sus expectativas para proporcionar flexibilidad en las negociaciones. Evite hacer su contraoferta inicial demasiado alto, ya que esto puede hacer que parezca poco profesional.
Construir un caso sólido para una mayor compensación. Demostrar cómo la contratación que tendrá un impacto positivo en la sociedad. Verificar las demandas de rendimiento superior y una ética de trabajo mediante la solicitud de recomendaciones escritas de los antiguos profesores, colegas y supervisores. Compilar premios y certificados relacionados en una carpeta organizada.
Video: Episodio 18 - Cómo lograr una mejor OFERTA de Salario - Solicitar una CONTRAOFERTA
En contacto con el director de recursos humanos conforme a lo solicitado. Responder a la oferta de trabajo dentro de un marco de tiempo razonable para evitar mirar desorganizado. Organizar una reunión en un cómodo para discutir los detalles de la oferta de trabajo. Al dejar un mensaje, explique su interés por el puesto, pero su necesidad de discutir la letra pequeña del acuerdo. Evitar las negociaciones para un aumento de sueldo inicial a través de correo electrónico o de voz interacciones electrónico.
Video: Cómo redactar una buena propuesta
Video: Cómo pedir un aumento de sueldo
Exponer su caso por un salario más alto de partida con la confianza y el tacto. Deje que el director de recursos humanos para hacer preguntas y reflexionar sobre sus respuestas sinceras. detalles actuales de ofertas de otras compañías y la información salarial correspondiente. Hacer su contraoferta inicial y una pausa de observaciones por parte del director de recursos humanos. Demostrar su flexibilidad, la crianza de los arreglos alternativos, tales como aumentos de sueldo incrementales basadas en el rendimiento. Si un nuevo salario no se negocia durante la reunión, pida más tiempo para considerar la oferta de trabajo.
Consejos advertencias
- Asegúrese de obtener la nueva oferta salarial por escrito antes de aceptar el cargo.
- Evitar ser demasiado exigente durante el proceso de negociaciones.