Ejercicios lugar de trabajo de Team-Building

Por definición, un equipo es un grupo de personas con diferentes habilidades que trabajan juntos hacia un objetivo común. Pero sin confianza y camaradería, el éxito del equipo es todo menos garantizada. Formación de equipos, se hace bien, mejorar la cohesión y conducen a mejores resultados de trabajo. Los mejores ejercicios de formación de equipos se correlacionan directamente con el trabajo y habilidades sociales necesarias para lograr la misión de trabajo más grande. Sólido de formación de equipos también aumenta la participación de los empleados y mejora la moral.

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En el terreno de la resolución de problemas fortalece la integración del equipo, mientras que al mismo tiempo hacer frente a un problema de negocio en el mundo real. En general, los equipos de grupos pequeños trabajan lado a lado para desarrollar una solución cohesiva, innovadora a un problema previamente identificado. Los equipos se forman en base a las áreas funcionales y puntos fuertes conocidos. Una, facilitador imparcial experimentado gestiona el proceso. Ilustrando cómo conjunto de habilidades de cada miembro del equipo es valioso y contribuye al conjunto, ejercicios de resolución de problemas fomentar la confianza proporcionando un éxito inmediato y tangible.

Las actividades físicas que desafían la confianza individual o colegiada confianza son quizás los más conocidos de todas las actividades de formación de equipos. Desde cursos de la cuerda al aire libre para el apoyo hacia atrás y cae paseos vendaron los ojos, ejercicios de formación de equipos físicos conectar cuerpo y mente a velocidad de aprendizaje. Hoy en día, los ejercicios creativos, como la construcción de torres de globos unidos con cinta de celofán simples proporcionan un elemento de comunicación a la mezcla, animando a los participantes a trabajar juntos verbalmente para lograr el objetivo físico.

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La cooperación es fundamental para cualquier esfuerzo grupal. actividades de formación de equipos de cooperación demuestran cómo los miembros del equipo trabajan juntos. Juegos de rompecabezas son tanto metafórica y eficaz. La Universidad de Kentucky recomienda el ejercicio "del cuadrado perfecto", donde las personas reciben recortes de papel diseñadas para encajar entre sí para formar un cuadrado. No se permite hablar. Otras organizaciones a crear un simple, los participantes situación laboral artificiales deben resolver de forma cooperativa dentro de un marco de tiempo establecido. Al imitar roles de trabajo en un entorno organizado, las personas a identificar posibles áreas de conflicto en un ambiente seguro que apoya un cambio positivo.

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Cuando los individuos deben trabajar en estrecha colaboración, ejercicios de construcción de relaciones ayudan a colegas a entender mejor las motivaciones de los demás. Diseñado para construir intimidad y fomentar el intercambio, ejercicios de construcción de relaciones son una de las actividades de formación de equipos más difíciles de implementar. facilitadores profesionales fomentar el intercambio sin hacer ningún individuo se sienta incómodo o demasiado expuesta. El uso de listas de interrogación aprobados, los miembros del equipo entrevistan entre sí de forma privada, compartiendo experiencias de vida y observaciones. Las organizaciones también lograr la construcción de relaciones informales a través de retiros patrocinados por la empresa y otras actividades fuera de las instalaciones en un ambiente relajado.