¿Qué es una calificación de seguros EMR?

Experiencia tasa de modificación o EMR, es un método para determinar las primas de compensación de trabajadores para las empresas. Una fórmula matemática se utiliza para calcular la tasa sobre una base anual, y sus primas puede ir hacia arriba o hacia abajo dependiendo de la experiencia de reclamos de su compañía. Al aprender cómo controlar los procesos de su empresa, puede ejercer un cierto control sobre los gastos de compensación para trabajadores.

El EMR es una comparación entre el número y el costo de las reclamaciones de compensación de trabajadores realizadas por sus empleados con los de otras empresas del mismo sector. Las empresas que pagan en exceso de $ 3,000 en primas de compensación de trabajadores anuales recibirán una calificación de EMR.

EMR se calcula por un asegurador examinar la nómina y los reclamos de su compañía durante los cinco años anteriores. La aseguradora envía sus conclusiones al Consejo Nacional de Seguros de Compensación. Esta organización asigna una clasificación basada en el período de tres años a partir del año anterior a la fecha de vigencia actual. Por ejemplo, al calcular su EMR para el año 2015, el Consejo examinará los años 2002 hasta el 2014.

Cuando su empresa recibe la calificación de EMR, que se puede comparar a los de otras empresas en su industria para ver cómo se comparan. Si la tasa es más alta que la norma de la industria, echar un vistazo de cerca a los procedimientos de seguridad de su empresa o técnicas de prevención de pérdidas para descubrir áreas de mejora.

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EMR puede desempeñar un papel más allá de su impacto directo sobre las primas de compensación de trabajadores de su empresa. Por ejemplo, es posible que decida que va a contratar a los proveedores y contratistas externos sólo si tienen un EMR que es mejor que la media de su sector. De esta manera, se puede ejercer un mayor control sobre su propio EMR, reduciendo al mínimo los riesgos para sus propios empleados.

En general, las reclamaciones médicas de sólo tienen menos de un efecto sobre su EMR y no dan lugar a sanciones adicionales, siempre y cuando no causen una pérdida de tiempo de trabajo. Si se produce una pérdida de tiempo, los primeros $ 5,000 se cuenta en su valor total, mientras que cualquier cantidad que exceda $ 5.000 recibe un precio reducido.