Cómo crear una programación de mano de obra Rotatorio
Un horario de la mano de obra que gira es un tipo de programación que asegura que los empleados de cada persona que trabaja una posición específica tendrá la oportunidad de trabajar cada turno dentro de un lugar de trabajo. La creación de un programa de mano de obra que gira es una manera eficiente y precisa tiempo para manejar a los empleados y es la mejor manera de manejar a los empleados cuando hay una necesidad de cubrir muchos cambios dentro de una posición. Esto puede tomar tiempo para ejecutar, ya que necesita una cuidadosa negociación o la persuasión con los trabajadores.
programación general
Anote, tipo u obtener una lista preexistente de todos los cargos en la empresa. Al lado de cada posición, la lista de los cambios que la posición opera.
Video: 09 Programacion Turnos
Anote, tipo u obtener una lista preexistente de todos los empleados de la empresa. Junto al nombre del empleado, tenga en cuenta que las posiciones empleado califica para trabajar.
Video: Cinta transportadora
Ordenar la lista de los empleados por la posición. Esto significa simplemente para agrupar todos los empleados que trabajan en las mismas posiciones juntos.
Dibuje una tabla para cada posición. El gráfico debe tener dos columnas. La primera columna sería etiquetado "Horas de trabajo" y la segunda columna debe ser etiquetado como "Empleado".
Enumerar los cambios de la posición debe ser trabajado en la columna "Horas de trabajo".
Anote el nombre del empleado, en la columna "Empleado", junto a la palanca del empleado va a funcionar. Esto asigna a sus empleados para un cambio.
Cambiar los nombres de los empleados una fila hacia arriba, cada vez que le gustaría que el calendario de gira. El primer nombre se moverá a la fila inferior, que estará vacía después de que los otros se desplazan hacia arriba. Ahora ha creado un programa de mano de obra que gira.
Vacaciones y días de enfermedad
Haga una lista de la cantidad de días de vacaciones y el número promedio de días de enfermedad / o personales que las posiciones necesitarán trabajadores adicionales para cubrir a lo largo de una semana de trabajo.
Divida la cantidad de tiempo que necesita ser cubierto por la cantidad de horas que los empleados trabajan por semanas.
Utilice empleados adicionales para colocar en estas posiciones en tiempos de necesidad. Es posible detener este número de empleados de la programación de la media, o la necesidad de contratar empleados adicionales por horas o temporales como extras.
Los trabajadores de varias posiciones
Haga una lista de los empleados que son capaces de trabajar varias posiciones dentro de su empresa. En su tarjeta de tiempo de rotación normal, asegúrese de anotar cada una de estas posiciones.
Video: Funcionamiento de cuadro eléctrico de piscina, ( esquema)
Hablar con cada uno de los empleados y preguntarles si hay una posición que favorecen sobre los demás. Colocarlos en sus departamentos favorecidos de forma regular y sólo rotarlos a otras posiciones cuando sea necesario.
Video: Gestión de los cambios de turnos
Asignar estos empleados como una nota al pie de sus empleados “de relleno”. Al llenar los puntos de tiempo de enfermedad y vacaciones, puede que no sea capaz de encontrar un empleado por el primer lugar es necesario rellenar, pero puede ser capaz de negociar un empleado de relleno con un empleado regular, poniendo empleado de relleno en el de empleado regular regulares posición.