Cómo mejorar la madurez en el lugar de trabajo

Esbozar una detallada política de la empresa con respecto al comportamiento laboral aceptable. La primera orden del día en el lugar de trabajo es la eliminación de la madurez comportamiento inmaduro y juvenil. Componer una política claramente detallado compañía con respecto a las reglas y consecuencias de comportamiento inapropiado. Esto podría incluir chistes, bromas, malas palabras, acoso sexual, rabietas, que ponen mala cara y que participan en camarillas. Establecer algún tipo de puntos o escribir en marcha el sistema para hacer cumplir la política y haga que cada empleado firme para asegurar que entienden las reglas.

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Abordar los conceptos de inteligencia emocional con su personal. Para mejorar la madurez de su personal, motivarlos a querer madurar como personas. Pidiéndoles que evalúen su propia madurez por preguntarse algunas preguntas, tales como: "? ¿Entiendo mis propias fortalezas y debilidades" - "¿Soy capaz de ver las cosas desde el punto de vista de otra persona" - "¿Puedo ser dependía a cumplir con mis responsabilidades? "- y `¿Soy el tipo de persona que otros quieren en el equipo`? Para que hagan pensar en sus propios niveles de inteligencia emocional fomenta el deseo de un cambio positivo.

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Alentar el trabajo en equipo, la tolerancia y la comunicación entre los miembros del personal. Un aspecto del desarrollo de la madurez del lugar de trabajo está mejorando la manera empleados interactúan entre sí. Fomentar miembros del personal para comunicarse entre sí para evitar errores y mal entendidos y para demostrar la paciencia y la tolerancia cuando se producen tales casos. Asignar empleados a proyectos de grupo para fomentar el trabajo en equipo y permitir la oportunidad de practicar sus habilidades interpersonales.

aprendizaje de apoyo y programas de enriquecimiento y promover el reconocimiento de la comunidad. Un componente importante en el proceso de maduración es la educación. Ofreciendo cursos de formación, programas y seminarios no sólo mejora su capacidad personal, sino que también promueve la madurez intelectual. El reconocimiento de los éxitos y logros de los empleados también son incentivos de motivación para madurar en un entorno empresarial. Si usted proporciona oportunidades educativas a su personal y celebrar sus logros, es probable que experimente resultados favorables.

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Organizar programas obligatorios de formación de madurez. Si usted está teniendo dificultades para reformar los miembros de su personal por su cuenta, siempre se puede recurrir a los servicios de desarrollo profesional para ayudar a mejorar la madurez lugar de trabajo. Muchos de estos servicios ofrecen programas de formación in situ dirigidos por instructores certificados. También puede considerar seminarios en línea y paquetes de capacitación que se pueden descargar en línea para su uso en reuniones de empresa o vistos por los empleados a través de Internet en casa.